回答急募！

Question

回答急募！ある会社に務めて3年目の25歳です。
その会社に務めている時に適応障害で1ヶ月休職し復職。その半年後の今、適応障害が再発。再び休職している時に、気になる会社を見つけ今月7日に面接を受けさせて頂くことになっていましたが、精神疾患の症状がある中面接をしようとした私が馬鹿で無気力状態が続き、面接を辞退してしまいました。結果、今の会社に復職する予定でしたが本日症状が改善せず退職しました。気になっていた会社には2月から入社したいと伝えた上で面接をさせて頂く予定でしたが、辞退した会社をもう一度面接させて頂くことは一般的に可能でしょうか？その会社に2月から入社希望の理由は辞めた会社が繁忙期に入り1月中旬まで辞めれない為でした。仕事を辞めた今、しばらく心を休め正月明けから何かしらの仕事をしたいと考えています。もし面接を辞退した会社にもう一度面接をさせて頂きたい時私の場合なんて言えばいーのか分かりません…
精神疾患の経験は隠し通すべきですよね？

補足

先月に適応障害再発により務めていた会社を1月中旬で辞める事を伝えた→とりあえず休職期間をもらい復職に備えた→2月に入社したい会社があったので面接を予定していた→面接を辞退→復職できず退職→身体を休めた上でもう一度面接させて頂きたい

Answer 1

＞辞退した会社をもう一度面接させて頂くことは一般的に可能でしょうか？
相手先に聞いてることは絶対に必要ですが、一般的には難しいです。
入社し退職し再入社というリターン就職ならできますが、今回は異なります。

＞私の場合なんて言えばいーのか分かりません…
現職の業務で長期でどうしても外せなくなってしまい、責任をもって仕事をするうえで転職できる状態ではなくなってしまったから、とか作ることはいくらでも可能ですが、素直に言うべきだと思いますよ。文章からもわかりますが、おそらく隠し通せません。私も採用経験ありますが、採用担当者ならおそらくわかります。
また、休職期間の有無は面接で聞かれることが多いので、それで嘘をついたら経歴詐称で内定取り消し事由になります。