12月より、出産後、初めてパートに出ました。 3人子供いてます。 仕事は、給食の調理補助です。 昨日、朝、10時に…

Question

12月より、出産後、初めてパートに出ました。

3人子供いてます。

仕事は、給食の調理補助です。

昨日、朝、10時に幼稚園より、嘔吐をした為、迎いにきて欲しいと連絡がありました。すぐに、母に連絡し、迎いに行ってもらいました。

上司に、給食ができあがる11時半までと言われましたが、結局、14時まででした。

他の方が、あとはするから、早く上がって迎いに行ってあげてと言われて、仕事を残してましたが上がろうとすると、上司に終わってないのに、何で上がるの？後は、やるから言われて人任せにしてたら、いつまでも仕事覚えられないから全部してと言われました。

通常の時に言われるならまだしも、今日言う?と思いながら、最後までしましたが、その時に、無理だなぁ、もうと思いました。

こんな事で退職を考えるのは、間違ってますか？

もともと、上司は、小言がうるさく、帰ってからも、LINEで出来てない仕事内容を指摘してくるような方です。

Answer 1

一見、非情な上司のように感じてしまいましたが、上司の立場になって考えてみると、上司の気持ちも分かります。
給食の調理補助って、決まった時間の中で仕上げないといけなくて、急に人が抜けたら困る現場ですよね。
早く仕事を覚えて欲しいという上司が間違っているとも思いません。
でも具合の悪いお子さんのもとに、すぐにでも帰ってあげたいという質問者さんのお気持ちも痛いほど分かります。
他のお仕事を探されたらいいと思いますよ。

Answer 2

お互いが「こういう相手は困る」って思ってるんだから
辞めた方がwinwinでいいんじゃないのかしらね。