上司の助言を受ける=人事査定が下がる、ですか？

Question

上司の助言を受ける=人事査定が下がる、ですか？仕事で何か問題があって自分の客先との話し合いがうまくいかず、上司の助言を受けた場合、上司からすると必要な業務知識を備えていないとみられ評価（人事査定は下がるものですか？

Answer 1

あなたの上司は、そんな小さなことを査定に持ち込むほど小さな人間なんですか？

私は実際に部下の査定をしていますが、問題に立ち向かい、転ぶ度に立ち上がる人と、問題に当たらないように用意し、転ばずに走り続けられる人を高く評価します。

この二つはなかなかできることではありませんからね。

逆に、一番低く査定されるのは、自分の責任を他人に転嫁する人と、目標を持たない人です。

Answer 2

それは 助言の受け方、内容でしょう。
逆に 助言を求めないで、自己判断だけで 遣った場合の方が
うまくいっても、叱責を受ける場合が、あります。

報連相は必要です。

きちっと前後の状況と、貴方自身の考えを、まとめて、
判断を仰げばいいのでは

たとえ、貴方の考えがまとまっていなくても、どう考えているかは
説明の必要が、あります。

わかりません。教えてくださいでは、業務知識を備えていない
という事になります。

迷っている点がわかれば 業務知識を備えていないという事には、ならない

Answer 3

むしろ助言に従わない方がマイナス評価ですが...
あなたが上司になったと思って考えてください。

Answer 4

助言は上司の仕事ですから、それで評価は下がらないでしょう。
何度も同じことを言われるようなら「仕事をおぼえないなあ」と思われるかもしれませんが、かといって部下を育成するのも上司の仕事ですから、露骨に評価を下げたりしたら上司もその上から「育成能力なし」と低い評価にされちゃうでしょう。
上司のサポートを受けてトラブルを処理したら、どうすればトラブルにならなかったかをチェックして、それを次に活かせば評価は上がると思いますよ。