就活について質問です。 今私は転職活動をしています。 リクナビNEXTを使用し転職活動を行っているんですが、希望する…

Question

就活について質問です。
今私は転職活動をしています。
リクナビNEXTを使用し転職活動を行っているんですが、希望する会社て応募を行い、『選考結果につきましては、通過された方にのみ、7営業日以内にご連絡をさせて頂きます』
とのご連絡を頂きました。
11月上旬に応募を行い先行落ちしたのですが、面接も行っていただけず、レジュメでの先行落ちしたことに納得がいかないという訳ではございませんが、どうしてもその会社で働きたいため、なんとか面接をして頂けるように動きたいのですが、先行落ちして1ヶ月後に再度応募メールをするのは非常識でしょうか？
また外資のベンチャー企業のため、もしかするとまだ確認していない可能性等もあるのでしょうか？

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。実際に何が起こっているのかは、先方の担当者以外には分からないことですから、推測混じりの回答になります。

同じ会社の同じ求人（職種）へ続けて応募するのは、かなり非常識な行為と言えます。理由としては、書類選考だけでも企業にはコストが発生するからです。ですので、将来的にでもそこで働きたいと考えるのなら、少なくとも１年以上は空けて、別のエージェントから応募される方が無難かなと思います。

ただし、その際にでも、前回同様の求人に対して、同じ職歴・学歴・スキル（資格含む）で応募しても不合格の可能性はかなり高いです。なぜならば、面接まで進めずに落ちているということは、その会社の採用基準を満たしていない部分が明確にあると考えられるからです。

>もしかするとまだ確認していない可能性等もあるのでしょうか？

その可能性もなくはないでしょうけど、限りなくゼロに近いでしょうね。コロナ禍でなければ担当者の長期（海外本社）出張ということだってあるかもしれませんが、現状で１ヶ月放置することは考えにくいでしょうか。

万が一、放置されていたとして、それが発見されたのなら先方から連絡が来ると思いますので、それに対してあなたができることは何もないでしょう。