ボーナス支給日に退職代行でやめても ボーナスはもらえますか？ もちろんアプリで確認してからやめますが

Question

ボーナス支給日に退職代行でやめても
ボーナスはもらえますか？

もちろんアプリで確認してからやめますが

Answer 1

勤務先の給与規程で決まります。
多くの場合、勤務評定による要素があり、その評価機関を過ぎていて、支給日に在職していたら、もらえる可能性が高いのですが、勤続して成長することを期待され、その励ましの意味合いのある賞与の場合には、退職が決定している人が対象とならない、あるいは減額される可能性は皆無ではありません。
アプリで勤務先の就業規則と勤務規程が確認できればOKですが、普通はあまりありませんよね。
それから、「即日退職」を標榜している退職代行は、間違いなく違法です。退職代行をつかって退職をしたことによって勤務先に何等かの迷惑を掛けた場合には、賠償の対象となることがありますので、絶対に違法業者を使わないようにしてください。

Answer 2

その会社の規定によります。

大半は支給日に在籍していれば、貰えるはずです。

そんな支給されるかどうかが曖昧で、シビアに支給日当日に辞めんでも。

翌日に有給使って、退職代行入れればいいんじゃないですか？

Answer 3

一旦は貰えるんじゃないですかね。

ただ、ボーナスが『来年も頑張ってね』という意味合いで渡している会社だと、結構後処理は面倒ですね。
退職代行って、相手が何と言おうとどんな条件を出してこようと、法的に認められている範囲で離職する手順を踏む事を目的とします。

その為、あまりにも面倒な内容で依頼すると、代行会社の費用が変わったり、そもそもで断られたりするらしいですけどね。

あとは、会社側を逆なでする形で離職すると、ソレはソレ、コレはコレとして急な離職により会社側が受ける損害を請求されてゴタゴタするケースも有り得るので、お勧めはしませんね。

Answer 4

ボーナスが振込みの支給であれば支給日前日には会社が金融機関に振込み依頼をかけていると思いますので支払われると思います。