シングルマザーです

Question

シングルマザーです障害者のグループホームの正社員になったのですが
転職しようかと迷っています…

7月にいま働いてるところのホームにパートの世話人として入りました。
保育士の資格はありますが、介護などの資格はありません。
面接の時に「介護士じゃないからヨイショって言う仕事とか、利用者の体に触るような仕事はない。世話人だから話し相手になったり掃除とかが仕事だよ」と説明を受けました。
ところが入ってみたらトイレや入浴介助は当たり前にありました。
それでも仕事自体は好きだし、そのころは他にも人がたくさんいたので必死に覚えて楽しく仕事をしていました。
10月くらいに、資格がなくても正社員になっていいよと言うことになり正社員になりました。

ですが、この頃から他の人たちが辞めだし
おまけに管理者も変わってとても意地悪な人になりました。

人が辞めても補充することなく、利用者10人を1人で世話しなきゃいけない日もザラにあります。
これは法的にアウトなのでは…？と思います。
何度もヒヤッとすることがありましたが、「もっときちんと見てください！！」と怒鳴られるだけです。
いつか大事故が起きるのでは…？ととても怖いです。

正社員になったら夜勤も人がいないところを穴埋めしなきゃらしく、それはわかるのですが夜勤手当てがたったの1日千円です。
明けの次の日は休みではなく仕事です。

お給料は手取り18万くらいでボーナスはなしです。

シングルマザーなので、子供のことを考えると正社員の方が安定はしてていいのかなと思いますが
以上の理由から長くいる会社ではないのではないかと思うようになりました。
介護の現場とはこんなものなのでしょうか？

アドバイスお願いします。

Answer 1

いや。介護畑にしばらくいますが
グループホームなら九人だよ、入居者に対して３人くらいいるよ、場合により四人

トクロウではその配置がありますよ、一人で十人しかし
ボーナスなくてって
最近聞いた気もするが正社員でなしはありえないよと思いますが

転職先を探したら如何でしょうか

Answer 2

障害者の共同生活援助の
(グループホーム)
世話人に資格等は必要ありませんので、
パートの人がいなければ、
正社員として常勤で働いて貰うのは
当然の事です。

人員規定では
利用者6人に対して
世話人1人以上必要ですので、
人員規定違反ですので
法的にアウトですが、
人員補充までは報酬減算等で行くかと思われます。

夜間手当とかは1回千円でも
問題はありませんが、
勤務時間や時間外手当がどうかを
確認しないと分かりませんので
何とも言えませんが。