今とても悩んでいるのですが、私は飲食の正社員で働いているのですが職場が人手不足で休みが週一になっています。 これも人が…

Question

今とても悩んでいるのですが、私は飲食の正社員で働いているのですが職場が人手不足で休みが週一になっています。
これも人が減ってやっと定休日が出来ただけで前はありませんでした。ただ今月の後半がクリスマスというのもありとても忙しく15日以降、31日まで休みがない状態です。15連勤です。
月の休みで見たら4日はあるのですが今から憂鬱です。これって労働基準的に大丈夫なんでしょうか？
思い切って転職しようと思ってはいるのですが人手不足もあるので少し申し訳ない気もします。
どうしたら円満退職できるでしょうか？

Answer 1

＞これって労働基準的に大丈夫なんでしょうか？

大丈夫です。
労基法では「4週に4休」という規定があるので、この規定取りなら「28日間にどこかで4日休みがあればいい」ことになるので、最大24連勤までは違法になりません。

＞どうしたら円満退職できるでしょうか？

「円満」になぜこだわる必要があるのでしょうか？
退職する・しないは労働者側の権利であり、「14日前までに申し出れば」かならず成立する法的要件です。

なので円満であっても大揉めしても、退職は退職です。
喧嘩別れになってもあなたの得る権利権限にはなにも変わりがありませんし、もしなにか嫌がらせや不利益が生じたなら、それはそれで別の問題です。

退職は「会社と相談し、会社の許可が無いと出来ない」ものではありませんから、普通に退職する意志をしっかり伝えるだけで良い事です。

Answer 2

法定休日は、週１日、または４週で４休です。
月間４休があれば合法となります。
ですから、前後に４連休があれば、24連勤も合法であるとなります。

人手云々は貴殿の責任じゃありません。
円満退職は、定年退職と壽退職のみになります。
自己都合で円満退職など虫のいいお話になります。
他の退職は解雇です。
賃金上げろ、倍額にしろ、
出来なきゃ転職する・・と、ぶち上げましょう。