男女同一賃金なら、仕事内容も同じじゃないとおかしいと思いませんか？

Question

男女同一賃金なら、仕事内容も同じじゃないとおかしいと思いませんか？例えば、支店に単身赴任させられたり、営業所長や支店長を命じられるのは全て男性社員で

女性社員が支店配属になることは１００％ないなんてのは不公平ですよね？

Answer 1

ん？なんか勘違いされていませんかね？
役職・職務・能力・勤続年数等が同一なら、男女で賃金差別をしてはならないということですよ。
昇進・教育訓練その他も男女で差別をしてはならないということですよ。

営業所長や支店長を命じられるのは全て男性社員なのは、女性が昇進差別を受けているということにほかなりません。

女性の転勤が少ないのは、それはそうかもしれません。不公平ですね。
しかしながら、転勤転勤で経験を積み、営業所長→支店長という典型的な出世コースの途を女性には閉ざしているということなのではないでしょうかね。

Answer 2

最近はエリア総合職というのもありますから、まあ、平等なんじゃない？同じ年次で同じ職場でも若いうちは怠け者も働きモノもいるでしょ？年取ってくると差がでるけど。

アメリカの会社だって、有能な者を働かせようとしたら、その人が働きやすように気を配りますよ。その代り言い訳をさせずに全力で働けって事でしょうがね。

今は女性も支店転勤ありでしょう、その職能にあっていれば。唯一の違いは出産休暇の扱いでしょうかね？これは母性保護の観点からの特例でしょう。

Answer 3

男女均等雇用法の観点からも同じと考えるべきですね
しかし、実際はかなり不公平ですよ、アメリカなどの様にまだまだ女性も男性も
本当の意味での自立出来ていないと思います
元々の文化が違うのだから、無理なのかなと思います
女性の方でも男女均等雇用法に迷惑してる人も、特に共働きの女性で私が聞いた
人の中には居ましたよ、しかし本筋として同一賃金なら仕事内容は同等でないと困りますよね・・・・・＾＾；

Answer 4

不公平ですね。
男性が優遇されていることもありますが、今は女性優遇が問題視されはじめています。
あなたのおっしゃることも、そうした中に入ると思います。
私は女性なのですが、同性の中には男女平等を主張するくせに女性優位な仕組み(飲食店で女性は割引とか男が奢るものという考え方とか)にはちゃっかり何も言わず利用している、大変ずうずうしい人もいますしね…
本当の平等って難しいですね。