うつ状態、休職は転職に響きますか？

Question

うつ状態、休職は転職に響きますか？理由は上司のパワハラです。
根性が甘い。
叩かれて叩き上げで強くなる。
繊細過ぎる、弱い。
と様々２時間話し合いで言われました。

上司の成功体験や辞めたかったけど、辞めずに残り、辞めたら何も残らん。無駄。

とどめのように言われました。
権利を主張したわけでもないのに。

入社して4年。

通院して診断書も書いてたのに。

頑張ってきたけど、もう耐えれないな。合わないな。
と悲しくて、もう逃げたいと思うようになりました。
一生懸命できること増やしてたのに。

業務に関連する知識は、資格化して成果に結びつけたり。
全社プロジェクトこなして一生懸命やって完了しきったりとやってきました。

その中で上記のことを先輩社員と比較され言われて休職中です。
事前に診断書も提出していて、相談したらいきなり言われて立ち直れなくなりました。
頑張りは足りないんだなと。

どうしたらいいのでしょうか？

休職は転職に響きますか？
教えて下さい。

補足

新卒入社で転職経験ないです。
30歳大卒、機械設計職で機械工学科卒業です。

死にたいと思ってたけど、友人から電話で「転職サイト見てみ。大丈夫。問題なし。絶対落ち着く。世の中こんだけ求めてんだよ！」と励ましてくれました。

試しに転職サイトみたことなかったのですが、思ったより世の中広く仕事あるじゃん。と少しだけ前向きになれました。

この場合の休職経験はどうなのでしょうか？
今は休職して一ヶ月なります。

Answer 1

それは立派なパワハラですよ。退職・転職をお薦めします。
労働基準監督署にその上司との会話をボイスレコーダーにとって持って行っても良いくらいの案件のように思いますね。

私自身も奇しくも転職を考えているまっただ中の障害者です。
良く面倒を見てくれる良い上司だと思っていたのですが、約半年前、以下のようなことを言われました。
・君の同僚の○○はその部署の上長から戦力外と見なしていると言っていた
・君のポストを他拠点の同僚の○○が毎年希望して狙っている
・君の同僚の○○が正社員登用されなかったのは、彼の勤怠に問題があったからだ。もう2度と登用されるチャンスはないだろう
全てほぼ同期の障害者雇用の同僚達（全員別の人）のことを言っています。
酷いことを言うなと思い、主治医に以上をもう少し詳細にまとめて文章化し見せたら「これは紛れもなくパワハラで、辞めることをお薦めする」と言われました。

半年迷った今、別の会社の選考中で通過濃厚です。転職の最中なんですよ私も。
どうですか？私の例を聞いて、結構酷いなぁ、と思いませんか？
あなたの例も、それ異常に酷いものなのですが、自分が当事者だと上司の言い分が正しいのでは？というモヤモヤした気持ちが晴れずに、冷静になりきれないものなのですね。

あなたの置かれている境遇はなかなかに酷いので、早めにこれまでのスキルが活かせる他社に転職すべく、情報収集を進めてはいかがでしょうか？
今の会社にいてもろくなことはありませんよ。きっと。