会社員でWEBディレクターの仕事をしています。 裁量労働制です。 残業代はつきません。 パソコンは支給してもら…

Question

会社員でWEBディレクターの仕事をしています。

裁量労働制です。
残業代はつきません。
パソコンは支給してもらっています。
始業退勤時間に決まりはあります。テレワークをさせてもらっています。

仕事量が多く、連日深夜0時1時2時まで残業、月に80〜110時間残業をしていて心身のバランスを崩し、適応障害、3ヶ月休職しました。

現在、復職に向けて会社と話し合いをしています。
「そんなに裁量労働制に文句があるのなら雇用形態を変えて時給、パートにしよう。」と社長から言われました。

仕事内容は、ECサイトの運用を担当しています。
クライアントから突発的なオーダーが毎日頻繁にあります。リソースも満足な状態ではありません。
厳しい条件の中、なんとか次の仕事に繋げたい一心で突発的なオーダーを臨機応変にできるようがんばってきました。

「見通しをつけるのが下手だからこんな休職ということになっている。」と怪訝に言われました。

評価以前に、仕事の成果を理解してもらえてないのだと思いました。売上は年々上げてます。

月に80〜110時間の残業、裁量労働制の為残業代なし、フォローなし、この条件を辛いと相談したところ、雇用形態変更時給パートと言い渡され、悩んでます。

転職する気力はありません。今の会社で仕事を続けたいです。

どう立ち振舞えばいいかアドバイスをお願いできますでしょうか。

休職前の80〜110時間の残業をしなくてはいけない状況を避け、明るく誠実に働きたいです。

休職前は主任の役職に就いてましたが、役職報酬はありませんでした。

現在、私は主任を解かれました。現在主任に就いてる人たちには役職報酬が支払われるようになったそうです。

Answer 1

そもそも、裁量だから残業代はでない、の時点でアウトだとおもいます。
都合よくつかわれている感が、半端ないですね。
今の会社で仕事を続けたいという意思を尊重するなら、
会社側の言う通り、時給でパートの方がいいと思います。
働いた分が給与になりますから。
まあ、真面目にきちんとした時給で計算してくれるかは、
わかりませんが…。
また、時給が最低賃金付近で、成果に対する正当な対価で
評価してくれるかどうか…。
（そもそも時給パートは、働いた時間に対しての対価になりますけど）

最後に、私なら転職します。
このような業務、このような社員の意見をまともに聞かない会社、社長。
年収１０００万貰ってもいやですね。
そもそも、会社に貢献したいと思えませんし、
社長を尊敬できません。
これは、あくまで私個人のポリシーなので、参考まで。

Answer 2

貴方様は会社に何を要求したいのか、その点が会社との交渉でピントがずれているように思います。

『「そんなに裁量労働制に文句があるのなら雇用形態を変えて時給、パートにしよう。」と社長から言われました。』
これは社長は正解だと思います。社長は貴方様が残業代がつかないことに不満を持ち、メンタルを生じたことを訴えている、と理解していると思います。だから、裁量労働制ではなく時給制にして働いた分を支給しよう、と提案していると思います。また、自分で自分の仕事の裁量ができないならば、仕事の裁量指示を受ける立場の方が良いだろうという判断からも時給、パートを勧めています。
社長の意見に間違いはないと思います。ただ、貴方様の要望希望の主旨は認識、理解されていないと思います。

貴方様が会社に希望すべきは残業時間云々ではなく、自分が請け負う仕事量の削減そのものだと思います。仕事量が定時内に片付く量ではなく恒常的にオーバーワークしないと処理できない状態である、ということだと思います。それであれば、残業を減らして欲しい、または残業代をつけて欲しい、という論点ではなく仕事を減らして欲しい、という論点で交渉すべきでしょう。
ここに両者のずれがあると思います。

『厳しい条件の中、なんとか次の仕事に繋げたい一心で突発的なオーダーを臨機応変にできるようがんばってきました。
「見通しをつけるのが下手だからこんな休職ということになっている。」と怪訝に言われました。』

WEBディレクターと書かれていますが、ディレクターであれば、仕事の采配も職務の一つであるはずです。だからこそ、自分でオーダーも受けてきていると思います。ただそのオーダーが自分の力量内で務められるか、も自分の裁量権の中です。自分の力量や時間を超えるものであればそれは受けるべきではないということです。こういった見通しの能力もやはり裁量労働制の要件だと思います。

今一度、自分の能力にあった働き方はどういう制度で働くのが良いか考えられたら良いと思います。

なお、主任手当云々の件は、別段特別なことではありません。
手当などは、毎年コロコロと、支給されたり外されたりすることがあります。
貴方様とは直接の関係はないと思います。気にされないことです。