未経験職種(Webサイト運営)への転職。アルバイトで正社員登用を待つか、正社員で入れる会社を探すか…。

Question

未経験職種(Webサイト運営)への転職。アルバイトで正社員登用を待つか、正社員で入れる会社を探すか…。2月末に退職(IT関連職)し、現在未経験職種であるWebサイト運営業務などで転職活動中のものです。

これまでエージェントや転職サイトを活用して40～50社近く応募してきましたが、なかなか内定をもらえず3ヶ月近くたってしまいました。(転職先が決まってからやめるべきだったと反省…。)

つい最近、アルバイトから正社員登用できる会社から内定をもらったのですが「アルバイト」というところに引っかかりを感じております。(保険などは完備されているのですが、手取りで前職の半分近くとなるため…。)
社員登用の「保証」があるわけではないとはいえ、そこで働く方は全員派遣→正社員となった方ばかりらしく、実績はあるようなのです。

東京で一人暮らしの立場で、金銭的にも厳しくなったためそろそろ決めないと生活が・・・

アルバイトで内定をもらった会社の内定承諾期日はあと2日。
正社員で面接日程調整中の会社もいくつかありますが、いまから受けて面接結果待ちできる余裕はありません。

このご時勢で贅沢なことは言えませんが、ゆくゆくは正社員として働きたいと考えています。
もし正社員となる場合、年収は「前職の年収」が前提とする会社が多いように思っておりますが、これはアルバイトも同じなのでしょうか？

また、アルバイトとして働きながら別の会社で正社員を目指す場合、これまでの実績は「実務経験」といえるものでしょうか？

Web業界で働く方、ぜひご意見ください。

補足

>年収は「前職の年収」が前提とする…
→「前職の年収」を【考慮】というイメージで書かせていただきました。

例えば1年間アルバイト経験をした後に別の会社へ正社員として転職する場合、その際の年収として「前職のIT企業」と「アルバイトで稼いだ前職の年収」のどちらが採用されるものなのか…という質問です。

表現が稚拙で申し訳ありませんでした

Answer 1

Ｗｅｂ業界云々問わず、アルバイトから社員登用という会社の判断は正しいと思います。

あなたがＷｅｂ関係の実績があれば研修期間という名目で一時試用期間を設け社員となるでしょうが、実績の無い方が中途で入るというのは新入社員より難しい面もあるので、アルバイト期間中に自分の進むべき道を見直して見るという会社の温情もあると思います。

> 社員登用の「保証」があるわけではないとはいえ、そこで働く方は全員派遣→正社員となった方ばかりらしく、実績はあるようなのです。

派遣社員もアルバイトと同じで、いかに会社に貢献したかの実績を見極め社員登用（おそらく紹介予定派遣だと思います）したはずです。企業としては使い物にならない人をわざわざ社員に登用する必要もないですしね。

> もし正社員となる場合、年収は「前職の年収」が前提とする会社が多いように思っておりますが、これはアルバイトも同じなのでしょうか？

転職は始めてですか？前職の年収が前提というのも会社によって異なります。私の場合は派遣でいくつもの会社を渡り歩いていましたが、勤め先の会社からこちらの条件に合う様に金額提示された事は何度もあります。会社の提示金額に応じなかったのは金額に不満という訳ではなく会社の規模が大きすぎる事にありました。私は大きな会社より中小企業でこれから会社を大きくしていくという方が好き放題（営業、商談、見積もり、技術兼務等）出来ますので。

会社側の立場として考えてみれば判ると思いますが、素人同然の未経験者に多額の報酬を出す会社がどこにありますか？

前職の年収が前提という甘い考えをもつ様であれば、ＩＴ業界に戻った方が良いと思います。

Answer 2

どんな理屈をつけても、アルバイトから正社員登用が「転職」とはいえませんね。

したがって登用される場合は、社内の賃金規定に従うことになると思います。