9月から3月末までの契約社員でしたが、理事長からの言動でうつ病になり適応障害と診断され、医師にすぐにでも辞めた方がいいと…

Question

9月から3月末までの契約社員でしたが、理事長からの言動でうつ病になり適応障害と診断され、医師にすぐにでも辞めた方がいいと言われ11月末で診断書をもって退職しました。11月15日まで出勤しており、それ以降は1度も出勤しておりません。

給与は前払い制度で、11月分給与が11月(当月)21日支払いでした。
よって、16日から出勤できていない日数が11日間です(欠勤扱いになると思います)。

この分約10万円強を職場から請求されており、今週中に支払えと言われていますが、私自身がひとり親で頂いた給与もほとんど支払いで飛んでおり残っていません。
分割はできないと言われたので、猶予を頂けないか交渉しましたがダメでした。

その為、来月から収入が0になり、生活保護を検討せざるを得なくなりました。
(失業手当が１ヶ月後からしか受給出来ないため)
生活保護だけでは到底支払える金額にはならず、最早この金額を生活保護から出すことは恐らく禁止されるのではないかと考えます。

その為、3歳の子供(自閉症と心疾患もち)を養育するのですら厳しくなりそうで、児童相談所の介入を得てしばらく一時保護をしてもらい、引取りに行ける日(就労が決まり安定してOKがでるまで)まで児童養護施設にいれるしかないのかな…と考えています。

何かいい方法はないでしょうか？
子供を児童養護施設に入れた場合、面会禁止だと説明を受けました。
ケースワーカーさんを通すしかないということみたいです。
そうしてでも職場に返済するしかないですか？

Answer 1

12月に手当が出るでしょうから、それで返済して生活保護を申請されたらいかがですか？

Answer 2

職場への返済は必要です。

だれか、お金を貸してくれる親戚・友人はいないのですか？