退職金ボーナスなしの会社に勤めてます。 昇給も年に2回ありますが去年昨年と同様の額で、ちゃんと評価されているか不安です。

Question

退職金ボーナスなしの会社に勤めてます。
昇給も年に2回ありますが去年昨年と同様の額で、ちゃんと評価されているか不安です。現在転職活動中です。
ボーナスあり、退職金ありの会社を探していますがボーナスあり退職金なしの会社が殆ど。
クリエイティブ系の仕事だからってあるのか分かりませんが、探してもありませんでした。
ボーナスあり、退職金なしの会社に妥協した方がいいですか？

Answer 1

まず、退職金とは給与の一部を積み立てて、会社が代わりに運用しているという扱いなんです。
運用は長期するものなので、終身雇用前提の制度です。

逆を言えば、終身雇用がない前提の仕事は、退職金がない代わりに、通常の給与が多くなるように制度設計されています。

質問者様のいう「クリエイティブ系の仕事」がどんなものなのかわかりませんが、社員が一つの会社で終身で働き続けるような業界ですか？

次に、ボーナスは業績によるものなので、単にその会社の業績が安定的に増えているかどうかです。

そもそも歩合制の仕事なら、常にボーナスが出ているのと同じ状態ですね。

今一度、ご自分の希望と、目指す仕事の特徴を考えてみてはいかがでしょうか？

Answer 2

改善する道もあります。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！