新設された部署のマネージャー職を勤めています。 最近、部下の方が年収が高いことを知りました。

Question

新設された部署のマネージャー職を勤めています。
最近、部下の方が年収が高いことを知りました。同じ仕事をしていても、学歴や年齢の差で、給与が違うことは理解していますが、まだできたばかりの部署なので、同程度の業務レベルのメンバーの中から選ばれたにも関わらず、年収差があることに疑問を感じています。
管理職になるかとによって、業務量も増えました。
いいように使われていると思って、間違いないでしょうか。
不信感から、既に転職活動を始めています。

Answer 1

マネージャー職であっても部下と職位が近い場合、部下の年齢や残業時間によってマネージャーより年収が高くなってしまうことはよくあります。
学歴や年齢である程度の年収額が決まっていることもよくあります。

なので、いいように使われているというのは考えすぎなのかもしれません。

もし不満があるようなら、まずは直属の上長や人事にそれとなく話してみてはどうでしょうか。
多少の考慮はしてくれるかもしれません。

転職はそれからでも遅くない気がします。

Answer 2

管理職は残業代がでないので、係長から課長に上がると年収が下がるというのは大手有名企業でもよくあります。

また、最近では役職と報酬は別体系になっている会社も多いです。
技能やスキルが高ければ役職なしでも高報酬がでます。

そんなものでしょう。

Answer 3

どれだけ年収が違うのか、またその内容次第ではないでしょうか？

単に部下さんの残業がたまたま多かったとかで管理職の収入を単発的に上回る事はあり得ます。

逆に、管理職の主様が収入を上げる方法はご存知でしょうか？残業は付かないと思いますので恐らく担当部署の業績を上げるとかですかね。

まだ立ち上がったばかりなのに、転職活動を始めるには見切りが早すぎませんかね？