育児休暇、幼稚園の預かり保育についての質問です。

Question

育児休暇、幼稚園の預かり保育についての質問です。今年お正月明けからパートとして働き始めました。午前中のみ週５勤務です。
パート期間は４月半ばまでで、その後正社員になりました。
その直後、第二子妊娠が発覚し、ちょうどパートとして働き始めた頃から１年後に出産となります。
産休後は育休を取得予定でしたが、雇用期間は１年未満のため、育休はとっていいが、手当はもらえないと言われました。仕方がないけどショックです。

会社には、一度退職し、旦那の扶養に入ったほうがいいのではないか。育児が落ち着いたら戻ってきてもいい。と言われました。

上の子は幼稚園年少クラスに通っており、預かり保育の無償化制度を利用しています。
育休に入っても、１６時までの預かり無償制度を利用できるはずでしたが、退職すると、使えなくなります。
幼稚園が大好きなので、16時までいさせてあげたいのですが、退職すると料金がかかってしまうので迷っています。

一度退職して、扶養に入るべきか、手当はでないが育休中としてもらうべきか迷っています。

育児に専念していたため、３年間仕事をしていない期間があり、雇用期間１年未満なのですが、やはり育休手当はもらえないのでしょうか。

話がまとまらずわかりづらいかと思いますが、
何かわかる方アドバイス頂けたら‥と思い、質問させて頂きました。

Answer 1

育児休業給付金は育児休業を開始した日の前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上の月が12か月以上が条件です。
産休・出産前までにクリアできれば受給されますがいかがですか？
可能なら産後休明けに復帰して日数をクリアしてから育休に入る手もあります。

扶養に入ったら扶養手当をもらえるしそれを預かり保育代にあてる？
幼稚園が退園になるわけではないし、育休で16時まででも退職で14時？16時？でもどちらでもいい気がします。

私なら育休にしてもらいます。
育休中に免除される社会保険料が、夫の扶養手当より額が大きいので。