労働基準法について詳しい方に質問です。 文書が長くなり伝わりにくいのはすみません。

Question

労働基準法について詳しい方に質問です。
文書が長くなり伝わりにくいのはすみません。私はとある犬の訓練所で働いているのですが、訓練所が元々休みが少なくて、お小遣い程度のお給料しか貰えないのも覚悟の上で入りました。
しかし、訓練所の所長が見習いに対しての扱いが酷く精神的に病んできてしまい、相談させて頂きたいと思い投稿します。

まず、住み込みなのですが私が使っている部屋は古いコンテナハウスで電気は通っているのですが冷暖房はなく、しょっちゅうムカデなどの虫が入ってくるようなところです。だいぶ生活には慣れたのですが、風邪をひいたり体調が優れない中でも夏は暑く、冬はとても寒いです。
それに対しても何もしてくれず、自分の老後のことばかり考えてます。

自分の他にも女性2人見習いがいるのですが、同い年の女の子が生理が来てとてもしんどそうにしていた時に生理に時に休みを取れ。と言われたそうです。
訓練所では月に2回しかないので、病院やその他の重要な用事などは休みの日にやれと言われているので実質殆ど休めていません。
お盆休みや年末年始も3人で交代で休むので長くても2連休が精一杯です。
そんな中生理の時にまで貴重な休みを取られるとなると本当に何も出来ません。
なので2人ともキツイのを我慢して仕事しています。
そもそもそういうことを言うのはパワハラやセクハラにはならないのでしょうか？

他にも、先日訓練所で預かっている犬に噛まれてしまい病院へ行きました。傷自体は大丈夫だったのですが、自分の飼い犬ではないため保険も10割負担です。病院代も自費でした。ただでさえ給料が少ない上に普段の食事も提供してくれる訳でもなく全て自費です。いくら休みがなくお金を使わないと言っても生活費が全て自費だと独立後のための貯金も出来ないような状態です。
同い年の女の子もこの間噛まれてしまい、凄く腫れているのにお金を辛抱するために病院に行けずにいます。
なので自分で消毒などをしようにも、救急箱自体無いので残っているイソジンや抗生物質入の軟膏を使っている状態です。
包帯やガーゼも無いので絆創膏を貼っています。
本当は良くないのはわかっているのですが何か貼っていないと仕事どころかお箸も持てないような状態です。
更にその子の話によると痛いのを分かっていて笑いながら傷を触ってきたそうです。
これもセクハラやパワハラにはならないんでしょうか？

他にも言っていることがいつも2転3転して、どれを信じればいいのかも分からなくイライラしてしまいます。
他の人にはあー言ったのに、僕が聞いたのはこう。だったり、自分の担当の犬は責任持って自分たちでキチンと管理しろと言われるのですが、所長は自分の担当の犬の事を全くしません。排泄などはするのですが、シャンプーや犬舎の掃除は全て丸投げです。その間所長は座ってテレビを見ています。
やるのは構わないのですが、『ありがとう』や『ごめん』などは1回も言われたことありません。
なので、最近では反発心から何で僕達がしなきゃならないんだっていう気持ちになってきています。
見習いが身を粉にして働くのは分かっているのですが、せめてもうちょっとあるだろうと思ってしまいます。
他にも言い出したらキリがありません。

丁稚制度があるのは分かっているのですが丁稚制度には労働基準法は全く適用されないのでしょうか？
更に、もしあるとしたらどこに相談すればいいですか？
他にも女の子達が受けているセクハラやパワハラなどはどこに相談すればいいですか？
他の訓練所も皆こうなのでしょうか…？

補足

補足です。
労働時間は合計して1日10時間です。
詳しく言えませんが月に数万のお小遣いを貰っています。
規約などは交わされておらず、個人経営という形になります。

途中である『なんで僕達がしなきゃならないんだ』という所は正直愚痴です。
すみませんでした。

Answer 1

文章を拝見して、まずは法的な問題以前に、企業として成立しているのか否かが疑わしい印象を受けますが、法的な観点のみに対してお答えします。

労働時間と休暇日数に関しては、丁稚だろうが何だろうが、労働基準法に従う必要があります。
一日の就労時間が分かりませんので違反かどうかはわからないのですが、有給等も無い様子ですので、この点では労働基準法違反の可能性が高いと思います。

次に、勤務中の疾病については、それが勤務に起因するのであれば労働災害に当りますので、労災申請をすれば保険適用になります。
その場合、会社には安全を対する配慮が十分だったかどうか査察が入る場合があり、対応が不十分であれば是正勧告が行われ、従わなければ施設の許認可が取り消される可能性があります。

この様な理由から、労災認定をしない代わりに、会社の全額負担で治療する場合も考えられますが、自費負担であれば、従業員が労災申請をする事は目に見えていますので、正直、会社も貴方も何を考えているのかと不思議に思います。

住み込みの住環境に関しては、エアコンを付けなければならない規定はありませんが、通常であればその様な環境で勤務をする人が来ないと思いますので、出来る限り理想的な状態を作るのが普通です。
もしくは、家賃等が格安なのであれば、自費で改善する余地もあると思います。

ココからは貴方に対する考え方の問題になりますが、文面から感じるのは、公私の区別がついていないのではないかと言う点です。
賃金を貰って働いている従業員なのであれば、社長が作業をしようがすまいが、自分が必死で働いている時にテレビを見ていようが、そんな事は全く関係ありません。

ご家族でやられているなら分かりますが、企業体であるなら、雇用者と非雇用者の関係であって、お友達では無いのですから、業務命令に従うか、さもなければ辞めると言うだけの事です。
「ありがとう」と言わないとか、何で自分たちがしなければならないのかと言う気持ちは、従業員が社長に思う事ではないと思います。

法的な問題は労働基準監督署に言えばすぐに対応してくれますが、それ以前に、就労規則があるのか？雇用条件通知書が交わされているのか？雇う方も働く方も、ずぶずぶの関係になっている様に思えます。

Answer 2

見習いであっても労働基準法は適用されます。

つまり、見習いだからといって最低賃金を支払ったり、週に1回以上の休み（要件が整っていれば4週に4回以上でも可）を与えなければならないし、業務で犬に嚙まれれば労災です。

恐らく寄宿舎の安全衛生についても違反があるでしょう。

そもそもとして質問者さんが文末に書かれている「丁稚制度」とか「徒弟制度」は労働基準法で排除されています。

そのままコピペすると
「第六十九条 使用者は、徒弟、見習、養成工その他名称の如何を問わず、技能の習得を目的とする者であることを理由として、労働者を酷使してはならない。」

この条文は労働基準法を守ったうえあっても禁止されていると解釈するのが一般的ですから、失礼ながら質問者さんの勤め先は「お話にならないレベル」と言わざるを得ません。

Answer 3

そのままの文章を厚生労働省にメール。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/soudanmadogutitou/itiran/index.html

丁稚制度ってのは本当に存在するのだったら無理ですよ。
貴方達は雇われているのでは無く自分から進んで教えを乞う為に所長の身近に身を置かせて貰ってるのだから。
逆にお金を払って技術を習う感じだからその代金分を働いて相殺している事になります。
しかし、弟子入りって訳でもないしそんな制度では無いでしょ？

普通の雇用関係なら休みも労働時間も最低賃金も全て決まっています。
その他仕事中の怪我は全て労災保険が適用されます。

10年はとっくに過ぎたかな？
同じような立場の奴が連続殺人を起こしたよ。
環境が同じなら人間性も似たような奴が集まりやすいから気をつけなよ。
愛犬家連続殺人で検索してみなよ。