以前も質問させて頂きました。 その節はありがとうございました。

Question

以前も質問させて頂きました。
その節はありがとうございました。現在、パートは産休・育休取れない職場(退職)で働いており、年収130未満(社保扶養内)に抑えています。妊娠希望中です。
来年10月からの社保適用拡大の対象事業所にあたることもあり、社保に加入を勧められています。

そこで質問です。
妊娠した場合、パートは退職になるのですが、産前産後休暇が終了するまで在籍することは可能なのかを、事前に加入する前に知りたいのですが、それを聞くことは非常識でしょうか？
社保に加入すると、将来の年金が増えることや傷病手当などの保障があるのは理解しているつもりですが、やはり出産手当金はできるなら欲しいです。

ちなみに、少し前に「社保に入れば出産手当とかもらえるよ～」と園長が言っていたので、産後まで在籍可能なのかな？と思ったのですが、最終的な決定権は法人にあるので、ちゃんと改めて聞きたいなと思っている次第です。

産休・育休は復職する人のための制度ということは理解しています。
ただ、こちらが辞めたくなくてもパートは退職させられるので、せめて産後休暇まで在職させてもらって出産手当金が欲しいというのが本音です。

わかりづらくて申し訳ないですが、どなたか教えて下さい。
よろしくお願いします。

Answer 1

＞妊娠した場合、パートは退職になるのですが

要するに違法なことをしているということです。

＞産前産後休暇が終了するまで在籍することは可能なのかを、事前に加入する前に知りたいのですが、それを聞くことは非常識でしょうか？

非常識に違法な職場であればいいのでは。

＞ただ、こちらが辞めたくなくてもパートは退職させられるので、せめて産後休暇まで在職させてもらって出産手当金が欲しいというのが本音です。

まともな職場であればともかく、違法な職場であれば何でもありですから。