生活支援員をしている者です。

Question

生活支援員をしている者です。前任者（揉めて）退職によりその方が担当していた利用者さんのケース記録をサビ管に押し付けられたのが10月の事です。平均三、四人の受け持ちが私だけ六人となりキツキツな状況でした。管理者もサビ管も何も言いません。見かねた先輩がお二方の利用者さんを引き受けてくれて人数は四人に落ち着きましたがケース記録は減りません。翌月の会議にて、管理者が私が今月研修である事を確認した上で今月の行事である運動会の企画幹事をやや強引に言い渡しました。管理者自身も「押し付けてやった」とその場で口にしていました。予習復習が大事な研修なのですがそれを確認した上で行事を振るのはパワハラ確信犯かと思いました。管理者は私が苦手とするお局に手伝う様に言いますが案の定お局は拒否します。そもそも行事は今まで職員二人一組で取り組んでいました。何故か私の番だけたった一人で進める事になってしまいました。

前置きはここまでで、本題に入ります。

この度、運動会を主催する事になりまして企画から何から全てを押し付けられてしまったのですが、玉転がしや玉入れなどありきたりなプログラムしか思い付きません。何かアイデアがあれば教えて下さい。お願い申し上げます。

因みに参加する利用者さんの人数は20人です。

Answer 1

何かパワハラ案件で訴えたら確実に勝てる案件なんですが・・・。前任が辞めたのも?。証拠集めした方が。

さておき、運動会ですね。
安全性も確保しながらだと色々大変だと思いますが、例のひとつとして考えて下さい。

借り物競走→周りにある身近な物品を
卓上での綱引き
滑る平たい物を使って卓上ホッケー
グループが一列に座って玉回し
的あて（ボールでも良いし何かしらの打つ物→オモチャの吸盤銃、矢）
積み木でどれだけ高く出来るかゲーム
他にもありますが、ADL等への配慮が必要ですね。

それでは幸運を祈ります。