介護福祉士の月額8万円増の賃金改善の条件と現状を教えてください。 「勤続年数が10年以上となる介護福祉士に対し、月額8…

Question

介護福祉士の月額8万円増の賃金改善の条件と現状を教えてください。

「勤続年数が10年以上となる介護福祉士に対し、月額8万円増の賃金改善か、年収440万円以上となる処遇改善を行う」この「10年」というのは続けて10年勤務していなければいけないのでしょうか？。

介護をやめて5年ほどたちます。
それまで9年間同じ施設で介護福祉士として働いていたのですが、低賃金が主な理由で転職しました。
仮にこの処遇改善が実際に施工されているのであれば現場に戻ることも考えています。

この処遇改善の条件を満たすにはまた10年働かなければいけないのでしょうか？
介護の業界からすっかり離れてしまったので全くわかりません。
条件と施工の現状を教えていただけると幸いです。

ちなみに私の地域は山梨の甲府で、介護福祉士の平均年収は低い方だったかと思います。
私が介護を辞めた時の年収は350万(総支給額)でした

Answer 1

民間ですが会社の経営にも参画していました。仰る通り表向きには以下の文面で公表されています。
「勤続年数が10年以上となる介護福祉士に対し、月額8万円増の賃金改善か、年収440万円以上となる処遇改善を行う」
しかし、これは明確な基準ではなくあくまで目安なので、施設側が対象となる人間がいないと言えばそれまでの話。
また、処遇改善の一部として策定された施策ですので、一定の売り上げが無い事業所の場合はトラブルの原因となるからと、この加算を算定すらしていない所も多くあります。
とはいえ、この待遇を条件に引き抜きしている「年収400万円勧誘」も良く聞きますので出すところは出すと思います。
詳細は専門家に事前に調べてもらうのが良いと思うので下記のサービスを利用されてはいかがでしょう？
https://kasegukaigosi.com/recommended-recruit/
医療法人が運営しているような大きな施設だと可能性はあると思いますよ。（僕は実際にこれで年収400万円を超えましたので）

Answer 2

これは、誰か一人でも年収440万に届いていればいいので、月に8万UPというのはまず有りません。メディアが騒いで一人歩きしてるだけです。

だいたい、対象の職員でも2〜3万アップすれば良い方ですよ。

Answer 3

10年は厚労省が大まかに決めた目安で、実際は各事業所、施設で独自に決定できます。
つまり通算10年ではなく、同一法人、別法人とかは事業所、施設で判断できます。

Answer 4

残念ながら「勤続10年・・・」は、条件にありません。
介護士のリーダー的な人で、10年と規定されていません。
8年でも構いません、15年でも役職が無ければ適応
されません。

また、過去の経験云々もなく、その施設でと言うのが
施設の判断にはなっています。