職場の60代女性についてです。

Question

職場の60代女性についてです。電車バスを乗り継いで2時間弱かけて通勤されています。
車の免許は無しです。
職場には自分で希望を出して、異動されて来ました。
困るのは彼女が携帯（スマホ）を持っていないと言う事です。
同僚も上司もスマホを持って当然という前提で、「わからないところはYouTubeなど参考にして」等言うのですが‥
遠方からの電車通勤で、よく悪天候や人身事故等で電車が遅れて遅刻するのですが、携帯を持っていないので、今どこにいるのか、どんな状態かなど連絡が取れません。
公衆電話から連絡をする様にと注意しても「見つからなかった」「他の人が使っていた」等言い訳ばかり。
出勤の際は必ずタクシーで。
帰りは「タクシー代を浮かすために歩きます」と言います。
職場の最寄りの駅まで徒歩15分です。
高血圧と足の痛みで歩けないと言います。
プライベートな話はほとんどしませんが、独身で一人暮らしとの事。
毎日タクシー出勤するなら、携帯くらい持てるだろう、持って欲しいと思うのですが、上司からはそこまでは本人に言えないと言います。
本当にそうなのでしょうか？
遅刻や休みの連絡を出勤途中から入れるのは、社会人として当然だと思うのですが‥
正直、何度も連絡なしの遅刻をされ、不信感しかありません。
この様な人を解雇することはできないのでしょうか？
本人は全く悪びれる様子もありません。

Answer 1

すごいですね。
そういう強者(つわもの)っていますよね。

解雇は難しいですが、会社に相談し続けて何かが改善されることを願うのみですね。
私もある人に対して訴え続けてますが会社としてもその人を尊重しないといけないところがあり、若干の改善で終わりました。

そういう方とは一定の距離を保つ、自分から関わらない、ストレスでどうしようもないなら、自分がその職場を離れるのが一番だとは思います。

Answer 2

会社が携帯を支給してあげれば良いのに。そうしたら多分辞めるね。多分携帯持ってるよ。

Answer 3

解雇できなそう。
日本ってそう言う国