理学療法士免許を持っていて、ブランクがあり、理学療法士が飽和状態で理学療法士として転職することが困難になった場合、他の職…

Question

理学療法士免許を持っていて、ブランクがあり、理学療法士が飽和状態で理学療法士として転職することが困難になった場合、他の職種（会社員：リハビリ関係の会社以外）に就職しようとしたときに、理学療法士免許を所持していることが、
強みになるでしょうか？

Answer 1

あくまで個人の感想です。
１ミリも強みにはならない。看護師であれば保健の補助金狙い枠＋他業務としても雇えるが、理学は確かそんなものがない。

理学を目指したが向いていなかったか、儲からなかったことに気づいた、人の生き死にの近さに耐えられない。
→リサーチ能力、自己把握能力が低い。

ブランクがある
→就職できなかった→自己PRが弱い→営業力が低い人材である
→あるいは労働意欲が低い人材、メンタルが弱いか。

なお、１年に満たないのであればそこまでは感じない。
そして、そんな人材でも欲している業界はいっぱある。そこで勉強し、ステップアップすることは可能だが、勉強＋労働の時間はたくさん必要。

そして、理学と比較すれば非常に余暇が少なくなるだろう。年休１００を切る会社なんてゴロゴロしているし、理学と同等の休みを貰えるところに就職するのは困難を極めるだろう。いや、理学でも107程度のところもあったか。もし、120行ってるのであれば、同等は相当に難易度が高い。

Answer 2

（経営者の立場になればわかりますが）欲しい人材は、「理学療法士が飽和状態で理学療法士として転職することが困難になった業界素人」ではなく今の人手不足感を解決出来る人財です。即戦力です。

人間一人雇用すると、会社負担の経費があるので新卒でも300万～400万円かかる上に、戦力になるまで手を割いて教えないといけません。戦力になるまで会社の持ち出しです。直面している人手不足には間に合わずむしろ今の人手不足感を増やして残業代増えたりして経費増額なら増員の必要ありません。もし「あわない／むいていない」と退職されたら大損です。

さらに世間は医療関係の国家資格は有利と考えています。そこから別業種に転職しようとするのは訳あり人材とみなされます。「隠すのは当然だが、苦労して取った資格で飯をくわないのは何かあるはず」だからマイナスです。

職歴に実績がある方が確実に活躍が見込めるから、そちらをとるよ。になるのが、普通ですよね？

Answer 3

医療関係の分野では、強みになると思います。会社は心強く感じるのではないでしょうか？