ライフコーポレーションで一般アルバイト枠で働いている主婦です。 労働時間は週20時間を超えているので社会保険には入って…

Question

ライフコーポレーションで一般アルバイト枠で働いている主婦です。
労働時間は週20時間を超えているので社会保険には入っています。勤務してから一年以上経っているのですが、妊娠した場合産休育休は取得可能だと思うのですが、育休中に契約終了になることはありますか？
基本は半年ごとの更新で普通はなにもなければ更新されると思いますが育休に入ってしまった場合はやはり切られてしまうでしょうか？
契約更新書には「個人の勤務状況や能力、会社の業務量などにより更新の有無を判断します」とあります。
産休と育休が少し取得できたとしても復帰をしたいので契約を切られてしまうのはとても苦しいです。

ライフコーポレーションでなくても産休育休に詳しい方がいらしたら教えていただけるととても助かります。

Answer 1

契約更新することが確実なら産休育休は取れます。
休業中に契約期間満了となった場合は更新の書類が届くと思います。
産休育休を理由として契約を更新しないことは許されませんので、引き続き勤務することを希望している旨を伝えた方がいいでしょう。

※勤務先が契約更新しないことを予定している場合は産休育休が認められても契約更新はされません。