いま50ですが施設警備員に応募しようかと思っております。 20代で5年くらい契約社員で交通誘導をしてましたが面接の時に…

Question

いま50ですが施設警備員に応募しようかと思っております。
20代で5年くらい契約社員で交通誘導をしてましたが面接の時に正社員でしたと虚偽した場合後でばれますか

Answer 1

虚偽するメリットよりデメリットのほうが大きい。
正直に言えば良いし、そんな何十年も前のこと、正社員だろうがバイトだろうが採否に全く影響しない。

しかし、交通誘導は高齢者向け、施設警備は若い人向けだから、順番が逆のような気もするが。

Answer 2

労務（警備以外）の経験がある現役施設警備員です。

警備員どうこうはさて置き、一般的な転職の話として、履歴書の経歴は時期的空白がないように書かないと、空白期間について不審がられるとされますね。

ただ、警備員の経歴は退職３年以内なら新任教育の時間数減免というメリットはあります。
また、先の方が退職５年以内云々とおっしゃるのは前に務めていた警備会社の記録の法定保管期間です。５年を過ぎた場合は当該会社の指導教先生や労務担当など個人の記憶しかないわけで。
ましてや20年だと当時を知る人も残っていない、下手すれば会社すらない、ということもあり得ます。
とは言え、正社員でないのに正社員とするのは不誠実でしょう。まあ先の方もおっしゃるように職種的に看破される、というのもありますし。

あと警備の場合言われるのは、警備員を辞めた理由ですね。
わたくしはやはり２号中心の警備員を９年弱してから４年のブランクを置いて（警備以外の仕事をしていた）今の会社に拾って頂きましたが、前の会社を辞めた理由が、入っていた大型現場がなくなったから、ということでたまたま面接してくれた人も前の会社のそのいきさつを知っていたため話が通じました。勿論自身がしてきた業務についても説明しました。

Answer 3

バレるなば、言わないのですか？

・警備なんて、直近の五年間しか関係ない。
・交通警備で正社員なんてまずない。
・こんなことに関係なく、落ちる人は落ちる。