回答（3件）
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普通、接客業に内定をいただけたなら、 先方が指定する服装のが無難でしょう。 特に接客業なら襟はあった方が良いでしょう。 これが、カーディーラーでも 整備士や事務員(接客なし)での内定ならいいでしょうけど 内定後、この人内定出したけど 指定守ってないな 社内規則守ってくれるかな〜 と思うのは、まあわかる話 内定はあくまでも入社日が来たら 正社員として採用するよ って言う口約束に過ぎない 本契約ではないんですよ。 企業からしてみれば、少しでも不安材料があれば内定取り消しっていうカードをいくらでも切れる。 本契約(採用)してしまえば、そう簡単にクビを切ることはできない それ相応の理由がなければ不当解雇 そりゃ〜社内規則違反の懲戒解雇なら すぐクビを飛ばせるけど。 迷ったら、自分が採用する側ならどう思うか？を考えれば良いと個人的には思います。 スーツ指定で来てください と出したとき スーツで来てない人間がいたら これはあくまで100人いれば100人別の回答があるでしょうから一概には言えないですが ほぼほぼ、スーツで来てない場合は 印象はスーツで来てる人よりも低くなるはずです。 自分は鉄道会社に勤めてますが まさに、スーツを着てない(学生なら制服「通信制高校等の制服の定めがない場合はそれに準じる服装、まあスーツってこと」) 方は、絶対内定なんて出ません。 自分が入社試験を受けたとき そういう方居ましたけど、内定式には 居ませんでした。 内定後も、色々と集まりがありましたけど 私服(スーツ以外)と指定されてない 場合はスーツ又は制服です。 そう指定されてれば、華美ではなく 清潔感のある私服で参加しました。 そういう内定後の集まりでも 企業の人間は見てます。 だって、万が一でも規則を守れない人間を採用してしまったら誰が責任取るのって話もあるし 企業が人間を雇うには、それ相応のコストがかかります。 それを払っても採用したいと思われるには どうするか？ 内定後も意識しなければならないこと 入社後は自己責任で
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襟なしというよりは スタンドカラーに近いので、業種的にもOKだとは思います 女性ですと、白であれば 襟なし丸首ブラウスも可 のことが多いので、そういう基準の企業や業界なら 全く問題ないデザインだと思います が、カーディーラーでも ホテル並みの接客を目指す店舗ですと、接客時にはNGかもな とは思います そこは社内規定や 配属された職場ルールに よりけり なんですよね どうせ購入するなら、入社してからも着られる服の方が良いので、先輩の服装を参考にして購入することを おススメします 同じ職種の女性社員が着ていた服であれば、社内の服装規定を満たしていますから、そこを参考に揃えてみると よろしいかと思います 先輩社員と お話できるでしょうから、この画像を見せて これは社内でOKか 聞いてから購入する方が良いとは思います 以上、新社会人の娘の入社に合わせて、ビジネス服の購入に付き添った保護者からでした ちなみに 当社の女性営業職は スーツの中は 白ブラウス(丸首襟なし含む)が多いです シワになりにくいし、タックが入ってるので動きやすくて ブラウスって肩が凝らなくて ラクなんですよね 娘にも(デスクワーク系技術職) ブラウスメインで カットソー素材の物も含めてですが 買い揃えました ブラウスだと シャツと違って 洗濯後にアイロンがけが不要なのも ラクです ビジネス服、色々ありますから 調べてみてくださいね 高校生の制服のように 毎日着る服になりますから、楽しんで選べると良いな と 願っております
いいと思います。 ノーネクタイならノーカラー(襟なし)の服でも大丈夫ということを表していると思います。スタンドカラー、マオカラーのブラウスは洗練されてるように見えると思います。
なるほど：1
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