葬儀社勤務です 大手ではないと思いますが、最近あちこちにホール作って勢いのある葬儀社さんだなと思います 質問者様がおっしゃっている◯◯市認定や◯◯県推薦みたいなのは条件さえ満たせば書面のやりとりだけで済む場合も多々あるので、そこに関してはなんとも言えません これは求人をだす葬儀社全般に言えることなのですが、、 1.事業を拡大しているので、人手が足りない 2.退職者(長期勤続者)が出たため人員補充 3.社員の定着率が悪く採用しても数日~数ヶ月でやめる場合が多いため求人出しっぱなし 上記の理由で求人だす葬儀社が多いかなと思います 主に2が発生して3に陥るパターンが多いですね 休みも不定休、ご遺体を扱う、夜間の泊まりはある等々人が嫌がることのオンパレードなのが葬儀社です それなりの覚悟をされて面接受けられたほうがよろしいかと思います 参考になれば幸いです
調べたところ、東京を中心に神奈川・埼玉・千葉の地域密着型の葬儀社さんみたいですね。 (全国展開はされていません) 確かに「東京都推奨葬儀社認定」の葬儀社のようなので、しっかりした企業かとは思います。 ただ、「葬儀社自体が良い=利用する顧客にとって良い」とは限りません。 不安であれば、他の葬儀社と合い見積もりを取ってみたり、内覧会や体験会・見学会などに参加してみたりすると良いかと思いますよ。 後は、そこで働いているスタッフに対しても ▶︎ 身だしなみはきっちりしているか (清潔感があるか) ▶︎ 挨拶はしっかりされているか ▶︎ こちらの疑問や質問に素早く対応出来るか ▶︎ こちらの希望をできる限り考慮してくれるか ▶︎ こちらが納得できるまで何度でも説明してくれる ▶︎ アフターフォローがしっかりしているか ▶︎ メールや折り返しの電話などに対してすぐに返信してくれるか ▶︎ 合い見積もりをしていると伝えても態度を変えないか ▶︎ 見積もりの内容が詳細であるか ▶︎ ダラダラしていないか ▶︎ 無駄話ばかりしていないか ▶︎ お客様に不愉快な態度をとっていないか などスタッフ全員の様子を知る事も必要かと思いますよ。 ※ いくら葬儀社自体がホワイト企業であっても、スタッフの対応がダメなら従業員の教育(指導)ができていない(行き届いていない)事になります。
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