私の旦那について。会社で出勤前の30分は清掃とラジオ体操があるので、定時より30分早めに出社しないといけないのと、ある期…

Question

私の旦那について。会社で出勤前の30分は清掃とラジオ体操があるので、定時より30分早めに出社しないといけないのと、ある期間中は週2〜3回2時間ほどサービス残業をしないといけません。それについて旦那は、その分給料が出ないのにやりたくない。おかしくないですか？と上司に話したそうです。旦那は、正論を言っていると思いますが、普通の人は面倒くさいながらも、やりこなすと思います。きっと上司や他人から嫌な顔をされている事でしょう。日本人はおかしい事をハッキリとおかしいと言わず会社のサービス出社、サービス残業が当たり前になっている！誰も言わずにそのままだからずっとその風潮が消えない！という旦那に私は、それでも会社員なんだからまずは従ったら？しょうがないじゃん！上司や周りの人と衝突する方がめんどくさいよ？…と言うと、そうなったら辞めるから良い！お前もわかってくれない！と喧嘩になってしまいました。会社がおかしいという旦那を後押しするべきなのか、抑えろというべきなのか…どっちがいいんでしょうか？

Answer 1

後押しするべきです。

残業代を払わないのは労働基準法違反ブラック企業です。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

経営側に長く携わった経験者として（上場会社の管理監督者として）

実は、回答はご主人と奥様のお話を足して２で割ったのが今の世の中ですね
ただ、日本での古くからの習慣で、ご主人が強行突破的な意見具申は即受け入れられないと思いますよ
ここは、皆さんで話し合って改善策を求めていく方向がいいよってお話になるのがいいですね
奥様が、言われるように、長いものには巻かれろでなくってね
長い慣習で行ってきたものですから、それに甘んじてる、またそういうものだという認識がはびこってますのでね
少しづつみなと話し合って改善したらいかがってお話が必要ですね
今の、奥様の考え方も一理ありますがご主人の感情をさかなぜしてますね
まず、奥様はご主人のお話をしっかり聞いてやる、それでしかないと思いますが
ただ、悪けりゃやめればいいだろうっていう一時的な感傷で物事を考えるのはいかがかと思いますね

TVであった半澤（字があってるかな～）さんみたいな事例はドラマだけですからね
私も、メガバンクの管理者としてTVを見てましたが、何か中身を知らないハッピーエンドだけを模索したものですからね

ここからは【私論です】
確かに、ご主人の言われることが正論ですので、私がいたところでも（事務系ですが）労組と話し合って、掃除ですが供用部分は業者に任せる、自分のお席の半径１メートル以内は自分できれいにしましょうって言って部長から新入社員まで、ぞうきんを2枚毎渡しましたが、1か月で部下の女性の方が先輩、上司の机を拭くのが復活しましたね
これは一例ですが、
❶掃除について共用部分は業者委託
❷身の回りは自分でするという方向がいいかと思いますね

ただ、サービス残業はいただけません
ここはなくすと一緒になぜそれ【残業）が起きるのかをしっかり把握して時間数を少なくするそして賃金をしっかり払う方向にもっていくべきかと思いますね

Answer 3

最終的には旦那さんの判断だと思うのと見合う給与をもらっているなら多少はあなたもそうだねそうだねと同調してあげた方が旦那さんもすっきりすると思います。

正論ですしね。体操や清掃はまだしもサービス残業を求める会社にいい会社ではないと思います。旦那さんがずっとそのことで言うならその部分の証拠を集めて労基に報告したらといいましょう。認められたら匿名で是正調査してくれます。

Answer 4

旦那は立派です。私も30分前に来てハタラケという会社の命令を断りました。スズキ自動車のラジオ体操問題を調べてみてください。https://www.huffingtonpost.jp/2017/07/25/story_n_17575876.html