中途採用後の入社後教育がないことについてご相談です。

Question

中途採用後の入社後教育がないことについてご相談です。未経験可能ということでハローワークから紹介を受け、入社しました。(職業は専門職ですが、未経験分野でした)

面接時も未経験であることを伝え、今までの経験を活かして業務に邁進したいと話しましたので、未経験であることは理解の上で採用となっています。

今までいくつかの職場で働いてきましたが、入社にあたり、入社説明や雇用契約内容の確認、入社後のオリエンテーション、教育担当者がいて業務や社内規定についての説明を受けていましたので、今回入社の職場でも入社にあたり必要な説明や労働契約があると思っていたのですが、

・入社後4日後に説明なく労働条件通知書を手渡される(労働条件通知書は必須だが雇用契約書は法的には任意なようですが)

・入社後、何をすればいいか上司に聞くも「焦りすぎだ、多分本を読んでいればいいのでは」との事。
(上司は我々の勤務場所とは別室におり、時々仕事を見に来るが、私が読書しかしておらず教えて貰えていないことは見ているが黙認、上司が別室にいることは入社後まで知りませんでした)

・上記と同じ上司に「これから1人前になるためにどのように仕事を覚えていくのか教えていただけますか」と質問するも「焦りすぎだ」と明言されず。

・個人で案件を抱える形態のため、誰もが「我関せず」という態度で教える気がない

・「このまま読書しても眠くなって飽きるから雑用させないと」と言って雑用を頼んでくる

・もちろん自分から質問をしたり仕事を聞いたりしているが、個人で各々案件を抱えているので、自主的にできることが読書くらいである。（そもそもシステムやソフトの使い方がわからないので手が付けられなない）

10月に入社したばかりですが、出社しても空気、退社も空気、昼休憩も空気…

3月31日までの契約社員ですが、退職しようか悩んでおります。（本来は数年の勤務の後正社員雇用予定でした）
契約期間内の退職は相応のことがないと難しいことがおおいようですが、契約期間内に退職した方や今までまでの職場で同様の出来事に遭遇した方など幅広い方からご意見をいただけますと幸いです。

Answer 1

ありますね。中小企業あるあるです。
私も入社したての頃、周りが忙しそうにしてるのにも関わらず放置されてたので「何かやることありますか？」と聞いたところ「いいから黙って座ってて！」と言われました。キッツイですよね。
受け入れる側がその態勢ができてないのはよくあることだし、教育担当なんて付かないのが普通です。

「そんなもんか」と思って読書してたらどうでしょう。
慌てて辞めても次の職場もそんなもんかもしれませんので。