転職エージェントについて

Question

転職エージェントについて現在転職活動中ですが、転職エージェントを使うメリットはそんなにあるのでしょうか？
というのも知人が転職エージェント経由で応募したら書類で落ちてしまった所に、普通の求人媒体で応募したら書類が通りそのまま何事もなかったように2次面接まで進んでいます。

エージェントを利用したこと無いのですが、エージェント経由だからこそ落ちるって事があるのならあまり使う理由がない気がします。
もちろんその逆もあるのかも知れませんが…

Answer 1

エージェントを使うメリットは
入社時期、採否の期限とう細かいことを前もってエージェント通じて確認できることですかね。あとこれはエージェント個人の能力によりますが職務経歴書や履歴書の添削。

明確に入りたい会社がある場合は利害が一致しているのでアドバイス等も基本的には素直に聞いて良いのかなと思います。

採用基準に関してですがやはり人を介すのと、手数料（紹介料？）が発生するので応募する際の職歴の書類審査通過下限が上がっているような気がします。

例えばBtoB企業で営業職を募集、直接応募であれば
～25は未経験も可。～30はBtoC営業経験あれば可、～35はBtoB経験必須なものが
エージェントを通せば
～25はBtoC経験あれば可、～30はBtoB経験必須、～35基本不可、特筆すべき経歴があれば可

など条件は上がる気がします。
今の例題は単純に経験ありなしでしたけど実際は１年か２年かなど年数が変わったりというのもあるでしょう。

Answer 2

私も転職エージェントを利用していましたが、非公開求人しかメリットはなかったですね。
転職エージェント経由ですと、企業は採用者の年収の〇％をエージェントに支払う必要があるので、ハードルが高くなる気がします。
その為、なかなか人が決まらず1年以上も求人を更新し続けている企業が多々あります。

Answer 3

転職エージェントを使うメリットとしては、職務経歴書などの転職がしてもらえるということと、面接対策をしてくれるところでしょうか。
あとは、そのエージェントにしかない非公開求人を紹介してもらえることでしょう。
ただし、エージェント担当者は企業に人を送り込む（内定を出させる）ことで自分の成績になりますので、転職者に興味のない求人でも薦めてきます。
なので、そこをきっぱりと断れないといいように使われてしまいます。
こちらが使ってやるくらいの気概を持つことが重要です。