こんにちは。

Question

こんにちは。職場の人間関係についてです。

私は20代で、児童館に非常勤職員として働き始め、1年が経とうとしています。
最近、40代で7,8年目のAさんと、2年目のBさんと少し揉めています。
Aさん、Bさんは主婦のため、平日の午前中を中心に週2,3日働いています。
私は曜日を問わず、1日8時間ほど、週5日は入り、非常勤職員の中では1番時間が長くなっています。
そのため、歴は浅いですが、放課後の子どもたちと接する量は多く、2人が経験していないことも私はしていると思っています。

2人のことは先輩として尊敬している面もありますが、最近は自己中心的な働き方が目立っています。
常勤職員を差し置いて指示を出したり、自分が関わらない仕事にも口を出したり文句を言ってきます。
勝手に職員の机を配置換えもしていました。
そうしたストレスから、どうして2人の指示を受けなきゃいけないのと考えてしまい、態度や表情が悪くなってしまいました。
その態度には自覚がありましたが、少しは気付いてほしいという思いもありました。

ですが、先日「他の仕事やりたいなら行って良いよ」と言われました。
勘違いされても困ると思い、「仕事が嫌ではなく、働きづらさを感じている」と伝えました。
すると、返ってきたのは楽しそうじゃない、言いたいことは言って、働きづらいなら環境を変えたら良いなど、自分たちに非があるとは全く分かっていないようでした。
私も自分の態度に対しては素直に謝罪し、きちんと伝えるようにすると言いましたが、その後も一方的に私の態度を責められるだけでした。
最後には「歩み寄っても無駄だと思いそうだった」と言われました。

私は怒っていたとしても、相手に直接「歩み寄っても無駄」とは言いません。
仲直りをしかけた矢先に蒸し返された思いです。
ですが、これは私の偏った考え方なのでしょうか。
次に顔を合わせたとき、どんな風に接すれば良いのか分からず、怖くなっています。
皆さんなら、どう感じますか。
どのように乗り越えていくのでしょうか。
ご意見をお聞かせください。
よろしくお願いします。

補足

ちなみにですが、今残っている常勤職員は、4月に入ったばかりの3人です。60代の館長と、社会人1年目の2人です。

Answer 1

おかしいと思ったら、その場はそのとおりにして、あとで上司に伝えましょう。あなた個人の判断では、その人達に対応できませんから、上司にうかがって、それが会社の意向ということでうごきましょう。
あなたの行動が、会社公認ということであれば、あなたの行うことが正義となります。あなたが勝手に判断したことは正義ではないですから、そこは注意したほうがいいですね。

また、あなたを辞めさせることができるのは、その会社であり、その人たちではないですから、録音なりして、こんなことを言われたとパワハラ相談をするといいかと思います。

あくまでも体勢を味方にすることを忘れないようにして行動してくださいね。

Answer 2

＞皆さんなら、どう感じますか。
＞どのように乗り越えていくのでしょうか。

人間関係には利害がありますから、どなたの味方をするかで、感じ方も変わるような気がします。

AさんなりBさんの味方で考えれば質問者さんは、

「生意気で、経験も浅い癖に、わかったような理屈ばかりいって、しかも人間ができていないので、先輩を大切にしないで職場の輪を乱す困った子なのよね。子育てもしたことないのにねー。そう、そうよねー。」

とか陰でいわれてるんでしょうね。

たぶん、どうしようもない相手だと思うので、和解をするより、素直に自己防衛でいいと思います。

勤務は、年契約で、毎年状況の変化がなければ更新される感じだと思うのですが、非常勤でも若くて長期間安定して働ける人材が欲しいのはどこの現場でも同じなので、質問者さんが推薦する優秀な人材を、常勤の人や管理者に提案するのも方法だと思います。児童館の運営目的は雇用の確保ではなく、子供たちの福利厚生なのですから、同じ待遇で、仕事が出来る人材を確保できれば、いらない人は淘汰されます。
今までの流れについては、質問者さんと常勤の職員でつないでいけばいいような気がします。

多少は恨まれると思いますが、その程度の報復を覚悟しないのが甘いと思いますよ。
（まあ、緩い職場の方が、質問者さんにとっても居心地がいいかもしれないので、職員同士で競争する雰囲気になるのも困るかもしれませんけどね。）

勝たないでもいいですが、負けないでくださいね。