現職から次の職へ転職する際の健康保険について 現在私は結婚していて育休中ですが、諸事情により転職活動をすることにな…

Question

現職から次の職へ転職する際の健康保険について

現在私は結婚していて育休中ですが、諸事情により転職活動をすることになりました。そこで質問なのですが、理想としては退職日翌日に転職先に入社できれば保険の切り替えとしてはとても嬉しいのですが、もし1ヶ月とは行かずとも（例えば1〜3週間）次の転職先への入社の期間が空いてしまった場合、保険の切り替えとして一番いい方法はどれなのでしょうか？
①任意継続をする
②夫の扶養に入る
国民健康保険の選択肢は一番デメリットしかないのかな？と思っていますが、もしそれがいいという方もいたら教えて欲しいです。
また、①と②のメリットデメリットもあれば教えていただきたいです。
私の現状としては転職活動は始めたばかりで現職の会社とはまだ退社日などの話はしてません。
保育園は認可外保育園に入る予定で、空きのあるところを見つけているので見学して、そこが良さそうであれば今月か来月には入れる予定です。

Answer 1

②は私なら避けます。
夫の会社の事務職に対して、扶養に入れる手続きして、1ヶ月後に今度は抜けますだと、ちょっと気まずいです。

また、新規の保険証が発行されるまでに多少時間が掛かることを考慮すると、すでに保険証を持っている①かなーとは思います。

あくまで、数週間だけならという場合です。
ある程度の期間なら無料で入れる夫の扶養一択ですが。