グループワークについて。

Question

グループワークについて。自分は進行役は出来ればやりたくないけど、その中にやれる人がいなかったらやるって感じの人です。
例えば1人進行役の人がいるとその人に進行は任せつつ、意見はとりあえずその人が困らないよう、1番に手を挙げて言うようにしています。
他の人の意見も頷いたりして聞いたり、相槌を打ったりして、進行役の子と協力して進めていく感じです。
ただ、だんだん他の子達が全然意見を言ってくれず、「あーそれがいいと思う！」みたいな感じで2人で進めてる状態です。「何か出来ることするよ」と言ってくれるのは嬉しいけれど、同い年なんだしせめてもう少し同調でも便乗でもいいから何か意見を言ってくれればいいのに…と思います。

たまに、進行役の子が居ない時は私がやる時もあります。私は人を不快にさせたくないので威圧的な態度は絶対取りません。ただ、こうなると本当に地獄です。全然他の子は意見を出してくれず、自分が「こういうのはどうかな？」と聞いても曖昧な返事ばかり。
前回はそのせいで自分たちのグループだけすごく遅くなり、他の子達にも、企業の人事の人方々にもとても迷惑をかけました。自分の力不足で本当に申し訳なかったです。

こういうことがインターンシップのグループワークでずっと続き、私の入っているグループはだいたい全グループで最下位になることが多いです。
今までどこか「意見を言ってくれない、書いてくれない、賛成反対も言ってくれない子達がいるから…」と思ってしまっていましたが、最近は、自分が悪いのではないかと考えるようになりました。
私はみんなと協力して話し合いをして、議論を作りあげたいのに、何かが自分に足りないのかなぁと思います。曖昧な質問で申し訳ないのですが、グループワークでのコツや、自分と同じような人がいればどのように動くのが正解なのか教えてもらいたいです。

Answer 1

私は、周りが自発発言してくれるのを諦めて名指ししてました。
「いつも器用で、細かい作業が素晴らしい◯さんは？どう思う？」(←アイデアを出す時は全く役に立たない。ただ、作業は誰よりも丁寧で、真面目なので、納期も間に合わせる)
「◯君、脳が柔軟で、枠に囚われない感じの別案なんかない？」(←常識人とはいえないが故に突破口開くの得意)
たたき台だけ作り、あらかじめ3つくらい案(道)を立てておきます。
(もちろんこの中で、私はこれがいいとおもう、というのは決まってますが、話し合いの最中は自分カラーは出しません。投げやりな人がそれに乗っかりやすくなるからです)
本来仕事でリーダー的な人は、全体の概要に1番詳しく、そもそもこのワークを進める理由を明確にしておく必要があります。
高台から森を見て、いく方向と意義を決定する訳です。(進行役)
ただ他に、木に詳しい人、猛獣に詳しい人、害虫に詳しい人らの意見を聞いて2番手を先頭に実際にジャングルを進む感覚です。
進行役以外はあまり森の全体は見えてないという事も珍しくありません。また、進行役は木や猛獣や害虫に詳しい必要はなく、それを誰な詳しいか、得意かだけ把握してればいいんですよ。

みんなで作ろう、というのはあくまで名目です。リーダーや、進行役を誰にするかは本来その場で決めるようなものでなく、チーム内が誰がどんな特性を持ってるか把握してる人がなるものです。

決断は出来ない(自分の意見は特にない)けど、言われた事、任された事はきっちりやる、というのは大切な特性で、チーム内には必ずいた方がいいタイプです。

特に賛成も反対もしない人をやる気がない人、と思いながら進めていたら空中分解します。