障害者雇用で事務職をしている者です。

Question

障害者雇用で事務職をしている者です。コロナ禍になってから在籍している会社でシステムの導入をし効率化していく流れになりました。
その為自分がやっている仕事も少しずつ減っています。
近々新たなシステムを入れる予定があり、それが入ると自分の担当業務の三分一はなくなるのではと考えており、今の会社での自分の存在価値は果たしてあるのだろうかと考えてしまいます。
事務の仕事自体がAIによって消えると言われていますし、もう少しで30台半ばになり転職も厳しくなっていくことから、今のままでいることに危機感を覚えています。
最近せめてものスキルアップと思いVBAを少しずつ勉強し始めたのですが楽しいですし、データ解析や統計なんかも興味があります。
諸事情で経営についても勉強しているのですが、30代未経験の障害者雇用でこれらのような専門職につくことは可能なのでしょうか？
障害は精神です。
フルタイムは可能ですし勉強も好きです。
仕事の中でシステムの選定をするのに商談に参加したり、取引先と直接連絡を取ることもあるので、業務上のコミュニケーションも問題ないと思います。
本当は障害者雇用を卒業したいのですが、今までの職歴的に一般企業で障害を隠して入るのは難しいと取っている為、手帳がある内は障害者雇用で働いていくことになると思います。

Answer 1

厳しい意見になりますが、障害者に限らず、３０半ばで未経験の人材自体必要とされないような気がします。
30半ば（つまりは中途採用）で必要とされるのは即戦力でしょうね。
もっと経験のある応募者も、若い応募者もいるでしょうから。

もし30半ば未経験で就けるお仕事があったとしたら、それはなかなか大変な職場だと思いますよ。人が集まらない求人ということだと思うので。

何事もトライしてみるようなベンチャー企業などなら未経験でも熱い思いなどで入れるかもしれませんが・・・