28歳女性です。妊娠希望での仕事選びについてです。 先日、激務だった正社員の仕事をやめました。

Question

28歳女性です。妊娠希望での仕事選びについてです。

先日、激務だった正社員の仕事をやめました。落ち着いたタイミングで、そろそろ子どもが欲しいと考えておりますが、妊娠するまで（できれば妊娠後も働けるなら）仕事がしたいと思い、仕事を探しています。

長期の派遣で事務の仕事を探そうと思っていたのですが、先日職場見学に行った際、契約は３か月毎だけれど、できれば任期満了（３年）まで働いてほしいというニュアンスだったので、妊娠希望ならそもそも派遣でも長期でなく短期派遣のほうがいいのかな？と迷っています。

派遣会社の方にも妊娠を望んでいることを相談したところ、産休代替員を派遣することもできるので大丈夫、とおっしゃってくださいました。
ただ、もしありがたく産休をいただけるとしても、すぐにフルタイムで復帰できるかどうかもわからない状態なので、出産前に辞めることになってしまうと思います。
任期３年で、どのタイミングでも育休を取れる可能性はほぼないと思いますし、、
そうするとお互い良くないのかな、、と考えてしまいます。

妊娠するまでと割り切って、それまでは頑張るというつもりで長期で働いてもいいのでしょうか。
それとも、あらかじめ期限が決まっている短期の仕事を探したほうがやはりいいでしょうか。

同じような境遇だった方、どのように仕事をされていたのか等、体験談やご意見など、教えて頂けたらありがたいです。

Answer 1

自分の性格次第ですね…
私は結婚をきっかけに退職、その後派遣で働いていました。
私はとにかく面倒臭いことが大嫌いなので、派遣の契約切れ(会社側の都合で終わりがハッキリ決まっていました)のタイミングに合わせて妊活してました。運良くピッタリのタイミングで妊娠。妊娠8ヶ月で契約切れで退職、その後は専業主婦やってます。
どんなに派遣会社や勤務先の担当が産休取れるよ、と言っても現場に出れば嫌味の1つや2つ言われます。私は妊娠しただけでごちゃごちゃ言われました。勿論担当には職探しの段階で説明済。派遣が契約期間に妊娠産休なんて現場からしたら快く無いですからね。現実はそんなもんです。
継続して働くことも可能でしょうが、
それよりも波風立てず穏やかにやりたいなら、短期か更新のタイミングでいつでも辞められる所の方が精神的には楽だと思います。