派遣会社職員と 正社員の育休産休制度の違いについて。 色々と調べたのですが約12ヶ月、同じ派遣会社で産前休暇を取…

Question

派遣会社職員と
正社員の育休産休制度の違いについて。

色々と調べたのですが約12ヶ月、同じ派遣会社で産前休暇を取るまでに勤務していて、

かつ、子供が1歳になった後も働く気持ちがあれば育児休業給付金が、正社員と同じように、ハローワークから給料の二分の一出るのですよね？

そしたら、育休産休、正社員の方が得とか、多くもらえるとかは無いという解釈でよろしいでしょうか？

育休産休、正社員と派遣で
制度を比較した時に、
育児休業給付金は、ボーナスを含めない給与の二分の一だから、むしろ派遣の方が多く支給されることもあるのでしょうか？

デメリットといったら、正社員と違って
育休明けの仕事が決まっていないことくらいだと感じてしまいました。

正社員なのですが、仕事を辞め、派遣勤務するか悩んでおりまして、でもいつか子供は欲しくなるかもと思い相談させていただきました。

Answer 1

育休明けで、正社員は時短勤務になることが多いかと思いますが、派遣社員だと時短が利用し辛いというデメリットもあるかと思います。
育休明けの働き方に拘らないなら、派遣でもいいのかもしれません。

Answer 2

正社員だから、派遣社員だからではなく、健康保険・雇用保険に加入しているか、でもらえる給付金が変わってきます。

また、派遣社員でももらえる場合とそうでない場合もあります。いくら産休育休を希望していても、派遣社員であれば契約満了という形で産休育休もらえないこともありますよ。

Answer 3

「正社員と違って育休明けの仕事が決まっていない」←これが致命的です。