産休 育休 について

Question

産休 育休 について結婚を前提に同棲をするため、彼の家へ引っ越すことにしました。
今の職場から遠くなるので、転職をするつもりです。

結婚を考えているので、将来的には妊娠･出産もあると思います。
転職先を探していく中で、産休 育休と記載があるところもあれば、記載がないところもあります。
記載がないところはそういったものがないということになるのでしょうか？
今どき、産休や育休が取れないところはありますか？

Answer 1

＞記載がないところはそういったものがないということになるのでしょうか？

そういう解釈で間違いない。
そのような有利な条件をあえて記載しない理由が無い。

まずそもそも論を言うと、産休は法律で取らせる事が義務づけられている。
しかし残念ながらその事を理解している会社が少ない。ていうか理解していてもどうせ分かりはしないだろうと高を括っているかもしれない。
法律無視上等で産休拒否している可能性もある。

結論としては産休制度は義務なので普通の会社ならあるが中には法律違反上等で産休拒否する会社があるのでその際は下記の順番で相談すれば良い
会社の相談窓口→労働局→弁護士。

Answer 2

法律的には、条件満たしていればどの会社も産休育休は取得可能です。

ただ、それをしっかり守っている会社って、そんなに多くなくて、妊娠したら続けづらい雰囲気を作り辞めさせたり、「もちろん退職するよね？」みたいな圧をかけてきて、泣く泣く辞める…というパターンがすごく多いです。

求人に産休育休について記載が無いとしたら、スムーズに取るのは難しい会社だと思った方が良いかもです。(弁護士雇って強引に取得するみたいな面倒な作業が発生する可能性も…)

それならば、制度ありとちゃんと記載されている会社のほうが苦労しないで取れると思いますよ！

Answer 3

規則上とれても、運営上とれないってことだと思います。

書いてあるところでも、実際に取っている人がいるかどうかきちんと調べた方が良いですよ。

Answer 4

「産休育休」と書いていないところは、
基本的には産休を取りたい人はあまり歓迎していないと考えて良いと思いますよ。

産休育休が取れない会社、たくさんあります。
特に規模の小さい会社は取りづらい(現実、取れない)ところが多いです。