育休中の退職した場合の育児休業給付金について質問です。

Question

育休中の退職した場合の育児休業給付金について質問です。9年勤続した会社で現在育休中です。
4月〜復帰予定だったのですが、主人の仕事の都合で、5月までに遠方に引越すことになりました。

そのため復帰を待たずに退職することになってしまったのですが、
その場合、育児休業給付金の支給対象となるのは、いつまででしょうか？
実際に退職する月の分まででしょうか。
それとも、会社に退職の旨を伝えた時点で打ち切りになってしまうのでしょうか。

ちなみに育児休業給付金については、すべて会社が手続きをしてくれています。

詳しい方、ご回答いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

１ヶ月ごとの支給単位期間のうち、退職日を含む期間は支給されません。（ただし期間の最終日が退職日であれば、その期間まで支給）
例えば、8/15〜9/14までが支給単位期間であれば、
8/15〜9/13が退職日→8/14まで支給
9/14が退職日→9/14まで支給

ただ育児休業給付金は復帰前提のものなので、退職の意思を把握した時点で給付金の申請をストップしても、問題はありません（むしろハローワークに問い合わせたとしたらストップする方を指示されるでしょう）
会社によっては退職の申し出後も（支給可能な期間まで）申請してくれるところもあります。ハローワーク側は、いつ退職の申し出があったかまでは確認しないようなので、どこまで申請してくれるかは会社によります。

Answer 2

支給単位期間は何日～何日ですか？

Answer 3

普通の良識あるお考えの持ち主であれば、復帰できないことがわかった時点で会社に育児休業給付金の辞退を申し出るべきですね。
給付金の受給対象となる日は、会社と相談して決めた退職となる日によって異なります。