人事異動は不当なものであっても

Question

人事異動は不当なものであっても拒否できないものですか？

総合病院病棟勤務の看護師です。

同じ病棟で働く看護師長が
系列の病院に異動を命じられたことに
不満を持っています。

前任の看護師長が体調不良で
突然退職することになり
現在の看護師長に代わって１年半になります。

私より後輩の看護師ですが
気配りも仕事も文句のつけようもない優秀な看護師です。

引き継ぎもままならないままで
大変な中、師長として頑張っているのを
ずっと見てきました。

彼女に代わってから、
スタッフの人数は大きく変わっていないのに
当たり前だった残業時間がみんな大幅に減り
あってないようなものだった有給も
みんな取れるようになりました。

全体的にいつもピリピリしていた雰囲気が
穏やかなものになったこともあり
病棟をよく知る患者からも
「看護師さん、みんな優しくなったよね」
と言われるほどでした。

若いスタッフの中でも、
先輩看護師に萎縮するばかりだった子が
よく質問したり、
勉強する余裕が出てきたこともあってか
インシデントも以前より確実に減り
全体的な看護レベルが上がってきています。

どれだけ忙しくても、トラブルがあっても冷静で穏やかでいてくれる現看護師長の力だとみんなが思っています。

そんな中、彼女の異動が発表されました。

表向きは長期研修ということになっています。

けれど本当は、別の病棟の看護師長たちの
圧力のようです。

「１つの病棟だけ環境を良くされると、ほかのスタッフから不満が出る」
「比較されてモチベーションが下がる」

など上に報告があったそうです。

挙げ句の果てに、彼女をなんとかしてくれないと
私たち(別病棟師長)もやめたくなると
言ったそうです。

師長たちの中では、彼女はかなり若いこともあり
ただの妬みなのは明らかです。

後から聞いた話だと、師長会議では
人格を否定されるようなことまで言われたこともあったそうです。

本人はそんなことを一切まわりに出しませんでしたが。

よってたかって優秀な人材を潰すような人間の意見が聞かれて、
患者やスタッフの為を思って一生懸命働く人間が、どうしてそんな思いをしなければいけないのかと
悔しい思いでいっぱいです。

決定してしまった異動は、
変えることはできないのでしょうか。

どうか、お力をお貸しください。

Answer 1

あなたの病院では、長期研修＝降格 みたいな暗黙の了解でもあるんですか？？
そうでなければ不当な人事異動というのが、そもそもの勘違いだと思いますよ。
病院上層部からすれば、無能な師長なんて 辞めたきゃどうぞご自由に。で 下から引き上げればそこそこ代わりのきくポストなので。(苦笑)

もし、本当に その方の働きが良く 他病棟にまで功績が伝わっているなら 本気で育てるための外部研修な気がしますけど？
それこそ、看護部長に任命するための。とか。

ちなみに、うちの病院で長期研修扱いになるのは認定看護師や 看護管理のカリキュラムを受講するみたいな場合になるので、間違いなく出世コ－スになります。

Answer 2

看護師の世界って大変なんですね。

Answer 3

あなたのおっしゃることを違う視点から捉えると、異動になった看護師長が居てくれるとあなた達は助かるからいつまでも居てほしくて、他の病棟なんて知ったことではないと聞こえます。
その看護師長の働きが素晴らしいが為に、病院内で不均衡が生じてしまったんですね。出る杭は打たれるというやつです。そういう理不尽はどの職場でもあります。

異動は覆らないと思います。でも病院側にしても、そんな優秀な看護師をみすみす失いたくはないでしょうから、このまま状況が悪化するのを防ぐために何らかの措置を取らざるを得なかったのではないでしょうか。
異動が不幸とは限りません。ステップアップに繋がるかもしれません。暖かく送り出してさしあげたらどうでしょう。

Answer 4

何をもって「不当」というのかがポイントでしょう。不当であれば人事権の濫用として撤回を求められます。