【パワハラやモラハラする上司や先輩の方が 実は発達障害や自己愛性人格障害がある場合もあるから、 自覚ない人も多いからタチ…

Question

【パワハラやモラハラする上司や先輩の方が
実は発達障害や自己愛性人格障害がある場合もあるから、
自覚ない人も多いからタチ悪い。】パワハラ、モラハラ、ブラック会社を取り締まるのは
↑こういった人を、辞めさせたらいいと思いませんか？

こういった人間は、社会には一定数いるけど、少数で。

でも、こういった人間のせいで
その周囲で【善良な、まじめな人間が病んで退職していく】って
ホント効率悪いよ。

Answer 1

私も先日、いわゆる「ダークトアイアド」の特性を持った人間、しかも二人いたので耐えきれず体調を崩し、転職することになりました。
私の場合、部下からの逆パワハラでしたが…。
そのとにかく他者に対して攻撃的で、常に自分の考えが100％正しく、自分の考えに合わない人間を見下し罵倒するような人間で、社内でも極めて評判が悪く、その部下が理由で辞めていった人間も数多くいました。
取引先の方に対しても人格否定的な罵倒を繰り返し、酷い時には取引先から「人権侵害で提訴を考えている」とまで言われたこともありましたが、当の本人は「自分は何も悪くない」と全く反省なし。
常日頃から私に対しても「ロクな人生を歩んでこなかったから無能なんだ」などと暴言を吐かれてました。
上司にも相談しましたが、人員不足を理由に何の対処もしてもらえず。

協調性がなく、他者に対して攻撃的な人間は組織において災いでしかありません。
質問者様の言う通り、そういう人間を野放しにしている会社は、良い人材が離れていくし、他人が集まらなくなると思います。

Answer 2

でも、みんな「安定した職場」を希望しているんでしょう？
ということは多少問題があるからと言って辞めさせられないんじゃないですか？