解決済み
【至急】「内定承諾後の辞退」か「内定承諾書提出の延長のお願い」か。22卒です。現在、民間企業から内定を頂いており、その企業の内定承諾書の提出期限が10月末です。しかし、私の第一志望は最終合格発表が12月であり、そこに合格すれば入社したいと考えています。 もし、第一志望が合格すれば内定を頂いている民間企業に対して「内定承諾後の辞退」をするか、 明日にでも連絡して「内定承諾書提出を12月末まで延長して欲しいというお願い」をするかどっちが良いのか、どっちの方が迷惑にならないのか悩んでいます。 (ちなみに、内定承諾書はまだ届いていません。) 私は「内定承諾書提出を12月末まで延長してほしいというお願い」を選びたいと思っています。 どっちにしろ、大学や企業に対して迷惑がかかることだと分かっていますが、やはり企業にとって「内定承諾書提出を12月まで延長」は厳しいですよね?
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「内定承諾書提出を12月まで延長」はほぼ不可能だと思います。 会社から見て、1月から、再度新卒募集をするのは、時間的に無理なので 翌年に、繰り越すことになりますよね 内定取り消しは、ないにせよ。かなり印象が悪くなります。 他の皆さんも言っているように、承諾書を出すのがよいのではないでしょうか。 12月に結果が出るのが、どんな業界か存じませんが。 受かる確率は、かなり高いのですかね。
承諾書出して内定辞退で問題ないです。その際は何があっても会社に訪問しないことです。
いつ辞退しても貴方の自由です、 さっさと承諾書を書いて提出、12月に万が一受かっていたらその時に辞退する。これでなんの問題もない。
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