解決済み
職場の責任者の叱り。
職場の責任者の叱り。職場は3人。20代前半の上司がいますが、自分の意に反する事をすると、不必要にこれでもかという具合に頭ごなしに叱りつけます。普段はユーモアもあり、お客様には慕われ好印象の青年です。 しかし、自分の考えに反することは急にきつい言葉になり、人を威圧するような態度を見せます。 彼はあたまもきれ、そつない仕事をします。彼から学ぶことも多いのですが、威圧的な態度が。。。 その内に彼を意識しすぎて事故を起こすような気がしてなりません。 ここで仕事を継続してもいいものか？どうか決めかねません。彼から学べるものもある。転勤希望しても 転勤先にも色々な人種はいる。そう考えると、ここにいてもいいのか？ベストな方法は？ アドバイスお願いいたします。
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回答（4件）
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知恵袋の自己紹介参照。 >彼に関して 個の能力は優秀なのかも 知れませんが、 組織を動かすとかでは 優秀な人ではない可能性があります。 ＝ アドバイスとしては、 そう、色々な人種がある。 ベストな方法としては、 どんな人間が現れても、 自分がそれに合わせていける。です。 質問者は、書きました。 学べる所もある。と。 俺は、質問者がそこにいても、 転職しても、どちらを選んでも 良いと思うよ？ ただ、無理くりでも、 人の長所を見つけ、 長所以外は見ない様にせよ。 こいつだけを心掛ければいい。 したら、何処行ってもやっていける。 これは、親父に教えて貰った事なんだ。 自営のラーメン屋をやってて 安田組と言う元極道経験もあり、 15歳から色んな所で働いて来た親父に。 例えば、いつのどこの職場時代かは 俺にはわからんが、上司に女3人いて、 そいつら鍋とか振れて、 若きお父さんは、そいつらの下着とか 洗濯させられたりもする。 しかも、新人はタライと水で お湯は勿体ねえ。とか、 昭和らしい時代の言い方で。 （結局、力を後につけた お父さんは、オーナーにかけあい 3人分、自分1人でやるから、 自分1人を取るか、3人を取るか 勝負に出て、3人をオーナーは解雇した させた） 結局、力イズジャスティスだ。と。 営業の世界もそうです。 だけど、あいつは 自分に持ってないこんな力がある。とか 悪い所はいらねえ。 良い所のみを拾っていけ。 したら、自分はこいつを そんなに嫌いじゃねえ。 とかになる。と、俺に教えた。 それは、当たっていた。 完璧な人間や上司なんか、 土台、いない。 皆、同じ人間で、 不完全な物同士が回してるのが 会社であり、社会なんだ。 寧ろ、人間を徹底分析した方が良い。 そろそろ、質問文の彼が 徹底的に怒らないのはおかしい。 とかになり、 怒ったら、ほらね。 想定の範囲内だ。とかになる。 あー、今日、スケジュールが 混んでるから、奴が逆に 序盤戦、ニコニコしてたら、 何か悪いもんでも食ったんじゃないか？ とか。逆に心配だ。 あいつが、この条件で朗らかだと 逆に体調悪いんじゃねえのか？とか。 残念ないきもの辞典 https://youtu.be/48ze5D6lh2w （知恵袋の自分の自己紹介参照） 自分は身長154の見た目、小男なので、 導入の【進化に正解はない】 始まりのコアラの話の 【誰も食べられない物を 食べられる様にしたから 生き残れた】 26分頃の、哺乳類と恐竜の歌、と そのちょっと前の蛾の 【ピンチは進化のチャンスである】 とかに、感銘を覚えますね。 手を変え、姿を変え、 生き残ろうとする力の強さを感じるべ？ 細胞レベルで。 こーゆー姿勢や心構えを 仕事に活かさねば駄目なんよ。 他人はこれがおいそれと出来ない。 気づいた奴は、それが簡単に出来る。 仕事も進化論なんだ…！！ とか気づくのが望ましい。 センス良い奴とかは、 こーゆー教え一発で、 質問者クラスの悩みは 吹き飛ぶんです。 （悩み）パーン！と。悟ったぜ。と。 精神とかのセンスや バランス悪りい奴とかは、 わかんなくて、 いつまでもグダグダ悩む訳です。 そーゆー奴は、幾ら鍛えても、 ずっと頭を余り使わない 単純作業でもしておけって事で、 時間の無駄だとすら思う。
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自分のやりやすい仕事の進め方以外は受け入れられず、強い拒否反応を起こす人がいます。おそらく、上司さんもそういう方なのでしょう。臨機応変に対応するのが苦手なのだと思います。 それが質問者様にとって強いストレスであればさっさと離れた方がいいと思います。逆に、そこまで気にならないようであれば、「こんな人間もいるんだな」と動物を観察するようなスタンスで接して、見識を深めても良いと思います。
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