ある上司は、「 Y美を息子の嫁にしたい」と言うほど、Y美を、チヤホヤ、ひいきにしていた。

Question

ある上司は、「 Y美を息子の嫁にしたい」と言うほど、Y美を、チヤホヤ、ひいきにしていた。この上司に、Y美への好意はありますか？

私はY美へ危険が迫っているかもしれないと、伝えようとしたが、この上司により『好意があった』と言い渡されました。叱責されました。

そして、過度の妨害やパワハラ(会議室で『警察だ！退職だ！堀の中だ！』と脅した。)を複数回受けた。睡眠時間が著しく減少した。その減少時間等は医師に伝えてあるから、証明可能です。医師がカルテを改竄しない限り。

でもよく考えてください。

『好意があった』のは上司です。

私には好意がありませんでした。感謝したいことはありましたが。

この上司はパワハラですか？

補足

このパワハラにより睡眠時間の減少、持病の悪化、新たな障害の発現がありました。今はかなりの時間を寝て過ごしています。療養を余儀なくされています。

Answer 1

完全にパワハラだと思いますが証拠を取っていますか？録音でもしておけばパワハラ認定されますが、言った言わないでは裁判になっても負けます。睡眠時間が減少した事がパワハラが原因だとしてもそれを立証するには医師のカルテだけでは弱いと思います。上司がY美さんに好意があろうとなかろうとあなたに何か不都合がありましたか？『危険が迫っているかもしれない』と言っても生命に危険がない限りあなたが関与すべき事ではないのではないでしょうか？あなたはこの上司を訴えたいのですか？ある程度大きい会社ならパワハラ委員会が社内にあると思いますがあれば相談してはどうですか？なければ労働局に相談してみても良いかも知れません。