20代、女です。

Question

20代、女です。元々フルタイムパート(保険も加入)で働いてた仕事が激減してしました。
お金に困りましたが慣れた仕事なのでキッパリ辞める勇気まではなかったため8月から工場でダブルワークを始めました。

8月中頃から働き始めたため元々の仕事のシフトも決まっているので今月は変えられない、元々の仕事が休みの日は働けますと話したらその話した人が人事の方に伝えたらしく「いっぱい入ると思ったから雇ったのに！」「週3、週20時間入るなら保険もこっちで入らないと！」と怒鳴られました。

(最初は新しい所を週3、元々の仕事は急に明日休んでと言われるため一応週4(1日4〜長くて6時間労働)で考えていました)

私はその人が怖く元々の仕事も仕事が激減してるのもあったので週20時間働けるならと元々の保険も抜けて新しい仕事で保険に入りました。
元々の仕事のシフトも週2に減らしてもらいました。

9月になるとシフトは週1でしか出ない、毎日出勤時間、退勤時間が変わる事が分かり週3、6時間40分労働のはずが週2か週1で恐らく5時間または5時間以下しか働かせてもらえません。
まだ10日も働いていないので他の人よりできる仕事が少ないのもありますが色々決断して保険も変えたりしたのに…

あと勤怠は30分単位でつけられていて25分以降30分未満で仕事が終わることが多く走ってギリギリ30分前に勤怠を押さなければなりません。
パートで時間カットされる上に30分もタダ働きになると思うと残りは私たちをぼーっと見てる社員が全部やったらいいと思ってしまいます。
ギリギリでタイムカードを押さないといけないなんてやる気もなくなります。
気になったのでネットで検索すると30分単位で区切るのは違法なんですよね(？)

就業時間に他人のタイムカードを勝手に押す人もいて理解できません。

一部パートの人は25分以降も働いているのにタイムカード を30分以内に押さないといけない事に疑問を抱いているそうですが誰も聞いていないそうです。

お金の話になりますが保険に加入を強要されたのに保険払える分(3万5千以上)も働かせてもらえなくて困っています。

保険料をお給料内で払えない場合払えなかった分はまた来月に繰越になりますよね？

保険が払えてもそれだけ手取り1万にも満たないなどでは生活が苦しいので上記のことを人事の方に聞いても大丈夫だと思いますか？
もしタイムカードのことが改善されなければ労働基準法などに相談しても良いとい思いますか？(もしその事で退職しないとダメならしょうがないかなっと思います)(覚悟はないわけではないです)

Answer 1

グダグダですね。
退職したほうがマシかなとは思ってしまいます。