45歳の定年制度は「強者の論理」ですか？ サントリーの新浪が提唱したヤツ。

Question

45歳の定年制度は「強者の論理」ですか？

サントリーの新浪が提唱したヤツ。

Answer 1

「強者の論理」ではなく、口がすべって、つい、本音を言ってしまったのだと考えます。社会が許さない暴言であると考えます。
サントリーは、社の信用失墜に対する処分をするべきであると考えます。

＊＊＊＊＊＊以下は、発言の本音に関する私見です。

大企業のリストラ対象年齢は、昔は「５５歳以上」が常識だったと思いますが、低年齢化して、現在のリストラは４５歳以上とされているようです。

経営者としては、労働者には、最低でも賃金の倍以上の利益を出してもらわなければ、会社は成り立たないので、４５歳以上の、利益を出さない高給取りを雇い続けたくないと考えても、おかしくはないと考えます。

勿論、労働者としては、「一方的に経営者が悪い。役員の人数や報酬を半分にする方が、効果は大きい！」と考えます。４５歳で定年にされたら、たまったものではありません。

Answer 2

会社と従業員はgive and takeではなく、会社様が貧民どもに施しをしてあげてると考えてるのでは？

Answer 3

強者の理論というか、あまり深い意味なく発言したんだと思う。
普通に会社にとって、４５歳って辞められたら困るもの。

Answer 4

サントリーはあれだけ大きいのに上場していない企業です。同族経営の考えがあるので、分からなくもないですね。それから、府中にある工場はボロボロな経営状況ですから、その点も含めての話ですね。まぁ、上場していなくても、中小ではないので、しばりはほぼ、上場くらいですけれどね。上場しているから大きいということではないのですが、細かい話は置いておいて、そういう会社ですよ。