会社のお局様について 皆さんのご意見お聞かせください。 私は現在営業職をしており、勤続年数1年とちょっとの20代…

Question

会社のお局様について

皆さんのご意見お聞かせください。
私は現在営業職をしており、勤続年数1年とちょっとの20代女です。会社に40代後半の事務員さんがいるのですが、この人の言動に矛盾を感じてモヤモヤしています。
以下、箇条書きでまとめました。

・営業方針や売上に口出ししてくる
→その方は以前は営業として活躍していたそうで、私はこうしてたや私と時はこうだったと言われますが、10年以上も前なので営業方針なども変わってきています。正直今は第一線から外れているのでとやかく言われる筋合いはないと思っています。

・毎日3〜5分遅刻してくる
→しかも、コンビニ袋を抱えて。自分が遅刻してもいいようにタイムカードの時刻を5分ほど遅らせています。

・人の半休や有休を取得する際に必ず小言または嫌味を言う
→病院の為午後休を取った際、それは平日の夕方に行けないのかと言われました。婦人科系の定期検診でなかなか予約が取れず、そこしか無理だったという旨を伝えましたが、納得していない様子。なのに自分は毎週金曜日に朝活に参加しており、最初のうちは1時間遅刻してきていましたが、見兼ねた上司がフレックス制度を設けました。ただ、早く帰りたいそのお局は毎週金曜日は午前休を取るようになりました。

・直行について理由を聞かれる
→営業であれば朝10時のアポイントなどで直行することもあります。極力直行は避けていますが締め日が近く午前中に外回りを済ませたい時などもあるのに、なぜその時間にしないといけないのかなど言われてまいっています。

・日中はパソコンゲーム
→悪びれる様子もなく、日中はパソコンゲームに没頭。たまに動画もみている。

私は、当たり前のことを当たり前に出来ていない人にとやかく言われたくないのですが、なんとか気にせず仕事に集中できる方法はないでしょうか。

Answer 1

１，
「役立たずだから営業外されて事務に回されたんだな。しかもそれに自分で気付いてないんだな、憐れだな」と見下す。

２，
口出しはハラスメント事案。
有休に小言もハラスメント事案。
遅刻・ゲームは普通に許されざる行為。
ハラスメント窓口への通報と上司への相談をすべき案件でしょう。
上司が肩入れしているならその旨も含めて上司の上司へ話を持って行けば良いでしょう。
上司の上司も駄目なら他部署のお偉いさんなども視野に入れましょう。

直行は「客先都合」一点張りで良いのでは？
あまりにも酷いならこれもハラスメント案件として挙げて良いと思います。