【チップ100枚】無期雇用派遣について、調べましたが分からないので教えてください。

Question

【チップ100枚】無期雇用派遣について、調べましたが分からないので教えてください。2019年新卒でアパレルに入社しましたが給与の低さに嫌気がさし、2年で退職し今年の4月に営業に転職しました。
ですが、適応障害になってしまったため8月に退職し今は転職活動をしています。
自分自身、離職期間が1ヶ月を超えた今でも転職先が決まらず焦っています。
現状としては、
①内定は複数出るものの、契約社員などの雇用形態のため辞退(当初はこだわっていませんでしたが、やはり正社員希望)
②比較的ワークライフバランスの取れる事務職として採用を目指すも、未経験のため落ちる
といった感じです。そこで、事務の無期雇用派遣というものを本日発見したため、実際に働いている方に詳しく伺いたいです。
伺いたい内容は、
①派遣先での待遇は実際どうなのか(派遣として甘く見られるのか？など)
②給与は上がるのか(東京在住のため手取りで20万は欲しいと考えてます)
③紹介予定派遣や、有期雇用派遣と比べてデメリットはあるのか
です。
また、自分自身人事や採用に昔から興味があったため、無期雇用派遣として採用アシスタントに入り、その後人事や採用に携わる仕事や部門にいけたらいいなと思ってるのですが、甘いでしょうか。
初めて無期雇用派遣という働き方について触れたので、分からないことが多く申し訳ありませんが、詳しい方ご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願いします。

Answer 1

はじめまして。
私も鬱病と付き合いながら有期派遣社員をしています。
正直、無期雇用派遣は派遣会社からも
私にはオススメしないと言われました。
①無期雇用派遣は派遣社員には変わらず正社員ではない。
②自分で派遣先が選べないため期間満了後次の派遣先が決まらないと退職扱い
③有期雇用派遣より時給が低くなる。

私もとっくに無期雇用転換を迎えましたが
派遣会社が無期にしたくないわけでなく
私の希望には合ってないと言われました。
ご参考になれば幸いです。

Answer 2

無期雇用派遣って言うのは、わかったと思いますけど。

＞①派遣先での待遇は実際どうなのか
＞(派遣として甘く見られるのか？など)
派遣先に寄ると思います。
派遣と自分の所の従業員と区別してるところは
今でも非常に多いです。
従業員（パート・社員・契約）いわいる直雇用には
連絡メールが来るけど 派遣には来ないってケースもありました。
文具品も、直雇用はOKだけど 派遣は自前などなど。
派遣先に寄っては、名刺すら作ってくれないとかあります。
そこの派遣社員に対する考え方に寄りますね。

＞②給与は上がるのか(東京在住のため手取り
＞で20万は欲しいと考えてます)
派遣の値上げは、非常に難しく事務のような、作業は非常に難しい。
ITエンジニアのように、できる項目が、明白な場合
は、値上げは可能ですが。それも難しい。

事務で20万は不可能に近いと覚えておきましょう
それは時給で言うと8H勤務で1600円
7H勤務なら、1700円をもらわないと行けないからです。

経験値の問題で、多分 未経験なら、1250～1400円
程度に落ち着くと思います。

派遣先が、この人にこの単価を払いたくないって
思ったら契約満了になりますね。
社員レベルの裁量は求めないでも、
派遣社員レベルに求める裁量は存在します。

未経験でできる事務派遣は、単純作業が多いでしょう。
果たして、次にこれで事務やったって言えるのか？
疑問なのが多いです。

＞③紹介予定派遣や、有期雇用派遣と比べて
＞デメリットはあるのかです。
紹介予定派遣は、直雇用の前提ですので、全く別物です。

＞自分自身人事や採用に昔から興味があったため、
＞無期雇用派遣として採用アシスタントに入り、
＞その後人事や採用に携わる仕事や部門にいけたらいいな
＞と思ってるのですが、甘いでしょうか。
派遣で採用アシスタントはできないですね。
あっても、採用アシスタントの人の下に付く派遣ですね。
アシスタントの下なので、普通の事務なのです。

何年やっても、人事 採用側になれる物ではありません。

自分も派遣を長くやってオフィスにいましたけど
人事担当の下に付くイメージですね。

IT系エンジニアですので、アクセス権つけたりしてましたけど
人事の派遣の人は、アクセス権は、少なかったですね。

採用選考など そういうのはアクセスできない状況で
入るまでの手続きは、社員がやってましたね
その打ち合わせは部門と人事担当とかやってるようですけど
そこに人事の派遣の人は呼ばれませんね。

その入った後 署名貰ったり 名刺渡したり
そんなの派遣の人がってところです。
人事情報は、会社でも、個人情報としても、
かなり重要な扱いをしてるところは少なく有りません
それを専門の人以外が見る事はないと言う所です。

ITエンジニアの派遣も一緒で、
社員の人が入ってくる迄知りませんって所が多いです。
部門の考え方に寄りますね。
日系企業は特に多いかな

やれば、やったで、疎外感など いろんな問題が
出てくるものです。

若いんだろうから、派遣がどうこうより、
契約社員とか直雇用に拘ったほうが良いですよ。