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その書き方だと会社が規定するシフト(早番、遅番)に確実に出勤できる日だけ申告して他の従業員との兼ね合いを見てシフト作成して勤務するやり方 もしくは用事があって確実に出勤できない日を申告して後はシフト作成者に委ねてシフトを作成するやり方 基本的に時間まで自由ではありませんから会社が規定するシフトで出勤できるってのが前提にはなります 言える事は自分で出勤可能日を申告していますから責任シフトの重要度は高くなり病欠以外の当日になっての急な欠勤はしづらいっていうかしないのが原則 自分で出勤できるって言ったのでシフトができて休みが決定してから用事を入れるって考え方に変える必要がありますね
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