言っても仕事が出来なくて福利厚生の権利を主張する人、どうしたらいいでしょうか？ 入社して半年、現状、こうして下さいね！…

Question

言っても仕事が出来なくて福利厚生の権利を主張する人、どうしたらいいでしょうか？
入社して半年、現状、こうして下さいね！と言っていることが守られていません。なのに有給と育児休暇を言ってきました。
どうせ仕事出来ないのだし、辞めてもらった方が作業効率は格段に上がるのですが、本人は辞める気はないと言います。
専門職なのでまだ専門用語も覚えきれていない中、社内のルールすら守られない。
そんな状態で育児休暇取得しても１年は復帰出来ないことが見込まれます。
どうすればいいでしょうか？

この作業する時はマニュアルを読みながら作業して、と言ってもマニュアルを読まないので結果間違った作業をする（理由：マニュアルからは卒業しないといけないと思った）
他部署の子が休みになりマニュアル見ながら作業するのに、当日処理が必要なもの以外は放置していいと言われたのに全部やりました！と言う（理由：マニュアル見ればわかるから良かれと思って）
わからないことは聞くように言っても聞いてこない（理由：お客様を待たせるといけないため）（結果間違った事を説明していた）
メールの文章や書類の文章は全て読まないので間違った情報を把握する（理由：読んだけど理解できなかった、と言うが全部読ませると理解出来ているので全部読んでいないだけ）
他人が作業途中で机の上に書類を置いたままお手洗いに離席した隙きにその書類に新しい書類を無言ではさむ（理由：見ればわかると思って）
他人の机の上に置いてある書類を勝手に取って、終わらせました！と言う（理由：早くしなきゃいけないから）
他人の机は触らないと説明したが「それはＡさんだけが対象と思って」とＡさん以外の机は触るの為、Ｂさんの机・Ｃさんの机と１件ずつ説明しなければならない。
書類をよく読まないことがとにかく多いため、よく読むように言っても読まずに間違った認識をしたり違う作業になったりします。

補足

質問主は責任者であるため、全ての権限があります。
外資系なので、日本の法律がわからない本社へ口添えが出来る権限あります。

Answer 1

>仕事が出来なくて福利厚生の権利を主張する人、どうしたらいいでしょうか？

社員である以上、有給も育休も社員の権利なので、
そこをとやかく言うのは ただの違法行為だと思います。
そこをごっちゃにすると 後で痛い目を見るのは
会社および責任者の質問者さんだと思います。

根本は、仕事が出来ないことであり、
細かい事例をみると、本人は仕事ができない自覚がない、
ことと思います。

半年で会社のルールを覚えられない、ではなく、
社会人として やっちゃいけない、というか、
そんなことやるか？っていうことをやるので、
外資ならシビアにそこを評価すればいいのではないかな。
と思います。

ただ、女性と仮定して、お話しすると、
被保険者とともに事業主側も社会保険料は免除となり、
無給でしょうから、
そのまま フェードアウトしてもらうように仕向けてもいいのでは？
という気もします。

腹が立つのは十分わかりますが、
そういう人って正攻法でいってもなんも伝わらないので
疲弊するだけかと思います。

Answer 2

まあ、福利厚生と育児休暇はしゃーない。
ただ、あなたの言うことは業務命令に値すると思います。
ただ、解雇する上でも手順ふまないと。
注意→厳重注意→始末書→減給など→解雇処分などです。
まあ、会社によっては即一ヶ月か解雇予告手当て支払い首しちゃうとこもあるけどね。
まあ、やらかしてくれたらそれまでなんだけどね。

Answer 3

仕事ができない事を理由に1ヶ月前に解雇予告して解雇すればよいだけでは？
本人ができてるつもりでも、実際にできてないのだし、社内のルールすら守れないのですから労基から何かしらの通達あっても説明すればよいだけだなのでは？
本人の言い分のみ聞いて一方的に通達はしてこないはずです。
事実確認はされるはず。

それに、解雇が不当か正当化の判断は労基でなく裁判で判断されるものです。

国が定めてる育児休業は勤続１年以上からとなってますが、育児休暇は会社が色々定める事ができるのですが、勤続何年からとかの定めはありませんか？

Answer 4

勤務評定は最低になるでしょうから、上に進言して解雇してもらえば良いのでは。外資系なら解雇出来るのでは？