※結構長文です。誹謗中傷は辞めて頂きたいです。 数日前に本社の責任者(オッサン)から「更新はなしで、9月からの雇用…

Question

※結構長文です。誹謗中傷は辞めて頂きたいです。

数日前に本社の責任者(オッサン)から「更新はなしで、9月からの雇用はなしで」と言われました。私は掛け持ちで仕事をしてるのですが、今まで働いていた職場が社会保険がつかないので、週1にしてもう1つの方をメインで働いていました。

それで今まで働いていた所の雇用保険が無くなり、それは私の理由でなので納得していたのですが、今月に2回体調不良と、その日に急に予定がはいりどうしても他の日にでれませんでしたので、有給を使って出た事にして貰いました。他の日は出ることになっていましたが、私を嫌いなその責任者が前日になって、「人が足りてるからでなくていい 」と言われたので休みました。

それで今月の最後に、出勤になっていたので職場に久しぶりに行ったら、オッサン責任者に呼ばれ「どうして有給を使って仕事に全然でてないのか」「シフトの提出がバラバラで不規則で困る。そんな風なので来月からの雇用は無しという話です。では話は以上で」と言われました。(シフト提出が不規則なのはもう1つの方が1週間提出なので申し訳ないと職場の責任者(もう1人の方、女)に言ったら分かったと了解を貰った)

急な事でしたので、とても腹が立ち言い合いになったのですが、一方的に言われたので腹が立ち、その日は帰りました。(その責任者に帰ると言ったら、帰っていいと言われた)

それで、部長の方にその責任者からそう言われたと報告したら、もう1人の方の責任者と話し合ってからまたかけ直すと言われ、2日後くらいに電話がかかってきたので出て話したら「そのオッサンからそんな事は言ってないと聞いた 」「(私さん)も会社の方に寄り添ってどれくらい譲歩できるか考えないと行けない、それが無理なら辞めるのも良いと思う」「1度3人で話し合って(オッサンと女と私)みたらどう？」「とにかく会社はもう来なくていいと言った訳ではないですよ。勝手に切る事は会社は出来ないので」みたいな事を言われました。

正直上の上司達はダメダメで、誰に相談しても話にならないですし、きっと3人で話し合ったところでそのオッサンと女で責められるのは目に見えてます。(オッサンや女は裏で私の悪口を言っているので)

なので、私は今月で辞める事を選択したのですが、責任者から「退職届を送ってくれ。じゃないと源泉徴収票は送れない。あと離職票入るか？」と聞かれました。

会社から話し合いの時は雇用なしでと言われたので、この場合は会社都合ですよね？そのオッサンから言われたのに、退職届は書かないといけないんでしょうか？

あと離職票は勿論入りますよね？教えて欲しいです。

Answer 1

もし質問者さんが自分から辞めると一度でも言っていたら自己都合となり、雇用保険が出るまで三ヶ月かかります。もし言っていなければ会社都合となりますが、会社は会社都合による解雇を嫌がります。このため、管理職を含めた複数の人間が口裏を合わせて誰かを追い出す、というのも珍しくありません。話の様子から、その会社の人たちは人格破綻者が多いようなので、平気でそういう卑怯な事をするでしょうね。会社都合にさせるなら、絶対に退職届(通常は退職願い、なんですけど)を書いてはいけません。「履歴に残りますよ」などと言って脅してくると思われますが、そんな事はありません。

離職票は雇用保険その他の申請等で当然必要です。

第三者の僕から見て、パワハラですね。これまでの嫌がらせの記録は取ってありますか。メモ、家族、友人や知人宛てのLINEやメール等も公的な証拠となります。労基署や労政事務所に相談するのもいいと思います。

日本の会社って、こんな小学生みたいな事ばかりやっているから凋落して、日本自体も後進国になりつつあるのでしょうね。

Answer 2

ええと。退職に至った理由は色々あるのでしょうけれど、結局あなたは「会社都合」で辞めたいということですか？
会社都合と自己都合で違いが出てくるのは失業給付金をもらう場合だけじゃないかと思いますが・・・あなたの場合は他に働いているのだから、失業給付金は申請できませんよね。
でしたら、言われる通り退職届を出して、源泉徴収票と離職票(1だけでよい)をもらって下さい。

納得できないのかもしれませんが、それなら「退職願」と「退職届」は違う、とお考えになっては如何でしょうか。
(依願退職の場合は「退職願」。会社都合・自己都合関係なしに、事務手続きとして必要なものが「退職届」、と言えるのでは)

Answer 3

なかなかややこしい職場ですね。
会社からは切れないと言ってるので、おそらく会社都合にはしない方向に持っていくのかなと。

最初にかかれている、
(私は掛け持ちで仕事をしてるのですが、今まで働いていた職場が社会保険がつかないので、週1にしてもう1つの方をメインで働いていました。
)なんですが、
どちらがどちらでしょう？^_^；

もめている会社で雇用保険に入っている？？
メインの方がもめている会社ということであってますか？
それであれば、離職票については、必ずもらってください。
そして、退職届は、もし書く勇気があれば、退職に至った経緯を書いた上で、退職します、という内容にされた方が良いかなと。
退職届は、自己都合の方が書くものなので、書くイコール自己都合とされることが多いです。
源泉徴収がもしもらえない場合は、最寄りの税務署に相談すれば良いみたいですよ◯

言った言わないの話になるので、
上司が来月から雇用継続しないとの発言が退職勧奨にあたいするのか、そこが争点かなと。
本人は言ってないといってるみたいなので、それを通してくるでしょうね。。
もし会社が、自己都合の離職票を送ってきて、あなたがハロワで異議申し立てをしたとして、離職理由が会社都合になるかどうか…ハロワの審査係の判断次第で、なんとも言えません。。

ただ、あなたがやめて、すぐに再就職するのであれば、会社都合でも自己都合でも正直どちらでも良いのですが、
失業給付受給を考えられているなら、離職票が手元に来てから、ハロワで異議申し立てになる、と言う感じですかね。。

違いとしては、会社都合の場合は、特定受給離職者となります。自己都合の場合の給付制限期間(2〜3ヶ月)がなかったり、雇用保険加入期間によって給付日数も自己都合より多かったりもします。
が、失業給付受給せずに、すぐに再就職(退職後1年以内)されるのであれば、雇用保険の加入期間が通算されていくので、離職票はハロワに持って行かず大事に手元に持っておくことになります。