社内で全く直属の上司も把握してなさすぎて呆れます。

Question

社内で全く直属の上司も把握してなさすぎて呆れます。私は総務経理関係の仕事をしていますが、総務は本社から都合の良いときだけ、仕事が押し付けられるていどて配属も営業部で総務経理部なんて、ありません。
在宅勤務などで経理はなかなか在宅するタイミングがなく、毎月パートさんのタイムカードを月初の決められた日に送らなければないなど、月末月初の在宅勤務は難しいです。
会社の勤怠は電子になり、正社員以外がタイムカード式なのですが、数年前、電子化する前は紙の提出書類もあったので、他の部署みんなまとめて指定の期日に送ってました。
今はパートさん一人のため、所属部長決済で私にいちいち渡さなくても、直接本社に送れば済む話なので、在宅などあるので、これからは直接送って欲しいと担当の副部長に伝えました。
そうしたら、お金関係だからと言われ、何も私はチェックもしないですし、ただ社内便で送るだけですから、今までは送るものがたくさんあったから、合わせてただけで、私の方は電子化して本社に送るものないですし、わざわざ私を経由する必要は経理担当でも給与は本社でしかできないので、と言っても受けてもらえず、今年から上司が変わり、その上司は営業メインで見てるので、経理はほったらかしです。
その上司に相談しても、営業だから、こっちじゃないとか、担当じゃないとか言わず続けてあげてと言われました。
全く経由する必要がない流れを理解してないので、私の相談は一切聞いてくれません。
非常に今の上司でストレスになってます。
私の考えは間違ってますか？
感想お聞きしたいです。

Answer 1

忙しい上司への聞き方は、上司がイエスかノーで答えられるように持っていくといいです。

例
この書類は（私にとって都合がいいように）このように処理しておきますけどいいですよね？

理由の説明などいりません。
あたかも「当然これでいいですよね」という雰囲気を出してください。

上司がこれに反論するには、業務を細かく把握する必要があります。
ほったらかしの人では反論できません。
何かっつこまれても「当然これでいいですよね」という雰囲気を出し続けてください。
反論して覆すのはすごく面倒な経理の人だな、と思わせてください。
経理を熟知して細かく口出ししてくる上司より、ほったらかしたいと思っている上司のほうがよほど簡単に攻略できるはずです。

いいようにやっておいて、と言われたらこっちのものです。
他の人から文句言われたら「○○さんの許可は取っています。処理方法がこのように変わりました。」と説明すればOKです。