至急 真剣にものすごく悩んでます。私は以前から職場で上司に明らかに嫌われており(その上司をAとします)いつも周りの人より…

Question

至急 真剣にものすごく悩んでます。私は以前から職場で上司に明らかに嫌われており(その上司をAとします)いつも周りの人より厳しく当たられ、私にだけあからさまに態度が違うしのけものにされるし、意見を聞いてもらえなかったりしました。もう一年以上このことに悩んでましたが先日精神的苦痛なこともあり9月いっぱいで辞めたいと上の方(Aより上の上司Bとします)に言ったところなぜ辞めるのか？と言われAの上司にあきらかに分かりやすく嫌われておりそういう言動が精神的にきついということを話しました。するとB
がそのことをAに話すと言い出し私はAに言うことくらいはいいだろうと思っていましたが、私は公にしたくなくて嫌だったのにも関わらずBがAと職場の人全員にそのことを言ったのです。
それがあったのが今週の金曜日の帰り際のことであり私はそのまま帰りましたが明日から仕事に行くのがつらいです。もうみんなに知られて大事になってしまってもう合わせる顔がありません。
もう居ずらくて仕方がありません。明日も休みたいくらいです。
BがAに言うから一旦辞めることを考え直してと言われた後のことでそんな職員全員に言われると思ってなかったため職員全員に言われたことがあまりにショックでもう仕事に行きたくないです。
明日出勤したらとりあえずもう一度退職したいと言いたいと思います。
本当どうしたらいいですか
助けて下さい

Answer 1

退職の理由を聞かれたら、通常一身上の都合と言いますが、あなたは上司Aが嫌だからと言いました。上司Aがあなたに対してしたことが事実か本人に確認し、周りにも確認することは当たり前のことです。それをしなければ、上司Bは、パワハラが原因で退職の相談を受けたのに、何もしなかったとなります。
退職届を提出されたらいかがですか？
退職願ではありませんよ。

Answer 2

嫌われるようになった理由とかは分かってるんですか？ただ単に(Aにとって)合わないからって理由だったんでしょうか。人間大なり小なり合う合わないってありますし、表面上穏やかに接していたとしても内心なんて分かりませんからね…ふとしたきっかけで煙たがられるっていうのはよくある話です
ただ、今回のAの仕打ちによりあなたは精神的苦痛を受け、それをBに相談したんですよね。その時点でBはAから話を聞き、要領を得なかったかAが言い逃れをしたのか辻褄が合わない事を言い出したのか、それは定かではありませんが、周囲から見た状況を知りたくて他の人に事情を話したのではないでしょうか
Aが不当にあなたを責めていたとすれば、他社員もその事は分かってると思いますし、他にもAに反感を抱く人は居たと思います。とすれば、あなたにとって有利な証言が得られていると思われます
となれば、職場にはあなたの味方が多い訳ですし、出社しづらいって事は無いのでは？
Aにカリスマ性があって他社員からかなり慕われててあなたは蚊帳の外になっていた、という状況であれば更に不利な立場に立たされる事にはなりそうですが
職場に仲の良い人、連絡先を交換している人は居ないんですか？その人に詳しい状況を聞いてみてはいかがでしょうか。悶々と悩んでいるよりも状況を把握して今後の方針を立てた方が失敗は少ないと思います

Answer 3

堂々と仕事を続けなさいな。Bさんの努力が無になりますよ。
それにAはもっと悩んでおり、Aさんこそ辞めるんじゃないですかね。

Answer 4

それはショックでしたね。でも逆に考えるとA上司はみんなの前であなたにパワハラまがいの事をしていたことを職場全員に知られるところとなってしまいました。
A上司もかなりショックだったと思います。
これがある意味の分岐点となり、Aさんが改心してくれるきっかけになるかもしれません。B上司さんがあなたを引き留めたことには何等かの意味があると思います。また職場全員でこのことを共有したことにも何らかの意図があったのでは?
あなたは自分だけが被害者と思っているかもしれませんが、Aさんは他の人にも同じことをしていた可能性もあります。
B上司はうすうす気づいていてAさんに反省してもらうつもりだったのかも。
いろいろ、憶測があるところではありますが、そう悲観的にならず、堂々と出社してください。いったんB上司に相談したわけですから、最後までB上司を頼り、相談されてみては?
あなたが何か悪いことをしたわけではないのですから、自分に非のないことでくよくよしてはだめですよ!